6 beste Gehaltsabrechnungssoftware für Kleinunternehmen (2025)

Wir wissen, dass HR-Prozesse wie Einstellung, Einarbeitung von Mitarbeitern, Gehaltsabrechnung und Leistungsverwaltung sehr zeitaufwendig sind. Da wir über 330+ Teammitglieder weltweit in unseren Partner-Marken haben, haben viele Leute uns gefragt, wie wir die Gehaltsabrechnung und HR für unser Remote-Team handhaben.

Wir persönlich nutzen intuitive Lösungen wie Gusto für die Lohnbuchhaltung und BambooHR für Onboarding, Unternehmensdokumentation und mehr. Wir sind sehr zufrieden mit unserer Kombination aus Lohnbuchhaltungs- und HR-Tools.

Wir haben aus erster Hand erfahren, wie die richtige HR- und Gehaltsabrechnungssoftware viele mühsame Aufgaben rationalisieren und sogar automatisieren kann, was Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen kann.

Daher haben wir in diesem Artikel einige der besten HR-Lohnabrechnungssoftware verglichen und uns ihre Vor- und Nachteile, Preise und mehr angesehen.

Übersicht: Beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen

Keine Zeit zum Lesen? Hier ist ein kurzer Überblick über unsere Top 6 der besten Gehaltsabrechnungssoftware für Kleinunternehmen:

#	Gehaltsabrechnungssoftware	Am besten für	Startpreis
🥇	Gusto	Beste Gehaltsabrechnungssoftware insgesamt + US-Unternehmen	40 $/Monat + 6 $/Monat/Benutzer
🥈	BambooHR	Personalmanagement + grundlegende Lohnabrechnungsfunktionen	Benutzerdefinierte Preisgestaltung
🥉	QuickBooks Lohnabrechnung	Benutzer der QuickBooks-Buchhaltungssoftware	42,50 $/Monat + 6 $/Monat/Benutzer
4	OnPay	Manuelle Gehaltsabrechnung + Start-ups + Stundenlohn	40 $/Monat + 6 $/Monat/Benutzer
5	Paychex	Detaillierte Berichtsfunktionen	Benutzerdefinierte Preisgestaltung
6	ADP	Gehaltsabrechnung + HR	Benutzerdefinierte Preisgestaltung

Warum benötigen Sie eine HR-Gehaltsabrechnungssoftware?

Mit Lohnbuchhaltungs- und HR-Management-Software können Sie bestimmte Aufgaben automatisieren und Daten sammeln, um die Funktionsweise Ihres Unternehmens zu verbessern.

Die Verwendung von HR-Lohnabrechnungssoftware kann Ihr Kleinunternehmen auf vielfältige Weise optimieren:

• Machen Sie Ihr HR-Team effizienter, damit es an anderen Projekten arbeiten kann.
• Stellen Sie sicher, dass Sie immer den richtigen Betrag zahlen und einbehalten.
• Helfen Sie, Strafen vom IRS zu vermeiden und Probleme mit der Steuerkonformität zu bewältigen.
• Machen Sie die Verwaltung von PTO und Boni viel einfacher.
• Machen Sie das Anbieten von Krankenversicherungen für Mitarbeiter und anderen Leistungen einfach.
• Optimieren Sie die Einarbeitung von Mitarbeitern, damit neue Mitarbeiter schneller mit der Arbeit beginnen können.

Wenn Sie einen Online-Shop oder eine Website für kleine Unternehmen betreiben, erleichtert Ihnen eine HR-Gehaltsabrechnungssoftware das Leben und macht Ihre Mitarbeiter glücklicher.

Egal, ob Ihr Team persönlich oder remote arbeitet, Sie können HR-Software verwenden, um Ihre Geschäftsabläufe zu vereinfachen.

Wie wir HR-Gehaltsabrechnungssoftware testen und bewerten

Personal- und Lohnabrechnungssoftware kann einen großen Einfluss darauf haben, wie Sie Ihr Unternehmen führen. Daher ist die Wahl Ihrer bevorzugten Lösung eine wichtige Entscheidung.

Um Ihnen alle notwendigen Informationen für Ihre Entscheidung zu liefern, haben wir bei der Recherche und Empfehlung von Lohnabrechnungssoftware die folgenden Kriterien berücksichtigt:

• Persönliche Erfahrung: Wir empfehlen am ehesten Lösungen, die wir selbst täglich nutzen. Deshalb haben wir Gusto und BambooHR in diese Liste aufgenommen. Wir nutzen Gusto für die Gehaltsabrechnung und BambooHR, um unsere allgemeinen HR-Aufgaben und Dokumentationen sowie unsere internationalen Mitarbeiter zu verwalten.
• Benutzerfreundlichkeit: Ihre HR- und Lohnabrechnungssoftware sollte Ihnen helfen, Ihre Geschäftsabläufe zu optimieren und zu vereinfachen. Vor diesem Hintergrund haben wir nach Tools gesucht, die intuitiv und anfängerfreundlich sind. Wir haben zum Beispiel geprüft, ob sie einfach einzurichten sind und ob sie ein übersichtliches Dashboard zur Verwaltung Ihrer Mitarbeiter bieten. Wir haben auch nach Dingen wie der automatisierten Steuererklärung gesucht.
• Integrationen von Geschäftssoftware: Während die Verwendung von All-in-One-Software eine gute Wahl sein kann, ist die Kombination von verschiedenen Geschäftstools manchmal die beste Option. Deshalb haben wir nach wichtigen Integrationen mit Buchhaltungssoftware, Zeiterfassungstools und mehr gesucht.
• Benutzerbewertungen: Wir haben eigene Erfahrungen mit mehreren der HR- und Gehaltsabrechnungssoftware auf dieser Liste. Für jedes Tool, das wir nicht persönlich verwendet haben, haben wir dessen Funktionsumfang und Dokumentation sorgfältig recherchiert. Darüber hinaus haben wir auch Benutzerbewertungen geprüft, um Wissenslücken zu schließen und ein besseres Gefühl für die Stärken und Schwächen jedes Tools zu bekommen.

Dennoch werfen wir einen Blick auf die beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware für Kleinunternehmen, die Sie mit Ihrer WordPress-Website verwenden können.

1. Gusto

Gusto ist die beste Gehaltsabrechnungssoftware insgesamt in Bezug auf Funktionen und Benutzerfreundlichkeit. Sie kann mit Buchhaltungssoftware integriert werden, die automatische Erstellung von Steuerformularen und vieles mehr.

Wir nutzen Gusto seit vielen Jahren (seit es noch ZenPayroll hieß) und wir haben sehr positive Erfahrungen damit gemacht.

Insgesamt lieben wir Gusto, weil es eine Menge Funktionalität und Flexibilität bietet, sodass Sie die ideale Gehaltsabrechnungs- und HR-Einrichtung für Ihr kleines Unternehmen erstellen können.

Mit Gusto haben wir gesehen, wie Sie Standardfunktionen für die Lohnbuchhaltung erhalten, wie automatische Abzüge und Einreichungen, direkte Einzahlungen und Steuerformulare (W-2s und 1099s).

Vorteile von Gusto:

Nach unserer Erfahrung ist das cloudbasierte Gehaltsabrechnungssystem einfach einzurichten. Außerdem erhalten Ihre Mitarbeiter ein Dashboard zur Verwaltung ihrer Mitarbeiterinformationen.

Eine weitere schöne Sache an Gusto ist, dass es lokale Steuern, bundesstaatliche Steuern und Bundessteuern automatisch berechnet und einreicht. Es gibt auch viele Integrationen mit beliebter Buchhaltungssoftware wie QuickBooks, Clover, Xero und mehr.

Als unser Unternehmen kleiner war, nutzten wir die HR-Funktionen von Gusto. Aber jetzt ist unser Team weltweit. Da es keine internationalen Mitarbeiter unterstützt, sind wir über einige der HR-Tools hinausgewachsen.

Wir mochten Gusto jedoch so sehr, dass wir uns entschieden haben, es in Kombination mit anderer Software weiter zu nutzen (darüber werden wir im nächsten Abschnitt sprechen). Dennoch ist die Plattform mit genügend HR-Funktionalität ausgestattet, um für die meisten US-amerikanischen Kleinunternehmen ein All-in-One-Tool zu sein.

Wir haben gesehen, wie Sie die Krankenversicherungsanmeldung für Mitarbeiter, 401k, Arbeitsunfallversicherung, Pendlerleistungen und Sparprogramme für Mitarbeiter einrichten können.

Darüber hinaus verfügt Gusto über eine Reihe von Funktionen für die Einarbeitung von Mitarbeitern, wie z. B. benutzerdefinierte Angebotsschreiben, Dokumentenunterschrift und -speicherung, Einarbeitungs-Checklisten und sogar die Erstellung und Verwaltung von Softwarekonten.

Es gibt auch Zeiterfassungstools, die Einreichung von Compliance-Papieren, anonyme Umfragen und virtuelle Organigramme für Benutzer der höheren Pläne.

Das Beste daran ist, dass Gusto monatliche Preise anbietet. So gibt es weniger Risiko beim Wechsel oder Start Ihres neuen Lohnbuchhaltungssystems.

Nachteile von Gusto:

Der einzige große Nachteil von Gusto ist, dass es keine internationalen Mitarbeiter unterstützt. Das bedeutet, dass es am besten für kleine Unternehmen in den Vereinigten Staaten geeignet ist. Sie können es jedoch immer mit anderen Tools kombinieren (wie wir es getan haben), um es für ein globales Unternehmen nutzbar zu machen.

Preise: Die Pläne beginnen bei 40 $ pro Monat plus zusätzliche 6 $ pro Monat pro Person. Mit dem Simple-Plan erhalten Sie so ziemlich alles, was Sie zur Optimierung der Gehaltsabrechnung benötigen. Allerdings bieten höhere Pläne umfassendere Leistungen wie Einarbeitungstools, Zeiterfassung, Direktüberweisungen am nächsten Tag und andere erweiterte Funktionen.

Warum wir Gusto empfehlen: Wir glauben, dass Gusto die beste Gehaltsabrechnungssoftware für kleine Unternehmen ist. Es kann Ihnen helfen, alle Ihre wichtigen Gehaltsabrechnungsaufgaben einfach zu automatisieren und bietet Ihnen einige der wichtigsten HR-Tools für Dinge wie Onboarding, Dokumentenunterschrift, Altersvorsorgepläne für Mitarbeiter und vieles mehr.

2. BambooHR

BambooHR ist ein komplettes Human Resource Management System (HRMS), das auch grundlegende Gehaltsabrechnungsfunktionen bietet. Es ist sehr intuitiv, einfach zu bedienen und gut für Unternehmen jeder Größe geeignet.

Wir nutzen BambooHR in Kombination mit Gusto, um unser weltweites Remote-Team in 27 Ländern zu betreuen. Es vereinfacht die Verwaltung aller Angelegenheiten über mehrere Länder und Zeitzonen hinweg, und wir hatten eine fantastische Erfahrung damit für unser Unternehmen.

Das Cloud-basierte System konzentriert sich auf HR-Aufgaben wie Einstellung, Vergütung, Onboarding und Unternehmenskultur.

Insgesamt ist BambooHR für kleine Unternehmen konzipiert, wird aber auch von Unternehmen wie ZipRecruiter, Grammarly und Postmates genutzt. Diese Software kann mit Ihrem Unternehmen wachsen, und das können wir zu 100 % bestätigen.

Vorteile von BambooHR:

Wir sind große Fans von BambooHR, da es Ihrem Unternehmen alle wesentlichen Funktionen sowie viele erweiterte Optionen bietet.

Zum Beispiel gibt es ein Bewerber-Tracking-System (ATS), das den Einstellungsprozess beschleunigt, und Leistungsmanagement-Funktionen zur Verbesserung Ihrer Unternehmenskultur.

Es beinhaltet sogar die Verfolgung von Mitarbeiterleistungen, Urlaubsverwaltung, einfache Mitarbeiter-Onboarding, Mitarbeiterschulungen und mehr.

Wir schätzen auch sehr, dass BambooHR großen Wert auf die Erfassung von Mitarbeiterdaten legt. Dies erleichtert Geschäftsinhabern fundierte Entscheidungen über neue Mitarbeiter.

Außerdem ist es einer der wenigen Anbieter, der als Human Capital Management (HCM)-Tool qualifiziert ist, was Ihren Mitarbeitern hilft, ihr Potenzial auszuschöpfen.

Die Android- und iOS-Mobil-Apps der Plattform sind praktisch und ermöglichen es den Teammitgliedern, ihre Informationen zu Hause oder unterwegs zu verwalten. Es erleichtert auch das Auffinden von Mitarbeiterkontakten in Ihrem Unternehmen.

Nachteile von BambooHR:

Der Hauptnachteil von BambooHR ist, dass es keine Full-Service-Gehaltsabrechnungsfunktionen bietet.

Dennoch finden Sie Add-ons für die Steuererklärung, Zeiterfassung und Stundenzettel, Überstundenvergütung sowie verschiedene Tools und Bewertungen zur Mitarbeiterleistung. Diese Tools könnten für Ihre Bedürfnisse ausreichend sein.

Andernfalls müssen Sie es möglicherweise mit anderer spezialisierter Gehaltsabrechnungssoftware kombinieren. Wir verwenden Gusto und BambooHR zusammen, um alle unsere HR- und Gehaltsabrechnungsanforderungen zu verwalten, und wir sind mit dieser Einrichtung wirklich zufrieden.

Preise: BambooHR bietet kundenspezifische Preise basierend auf Ihren Geschäftsanforderungen. Aber es gibt zwei verschiedene Pläne, zwischen denen Sie wählen können.

Der Essentials-Plan bietet Standardfunktionen für das Personalmanagement wie PTO, Verwaltung von Zusatzleistungen, Dokumentenspeicherung und mehr. Der Advantage-Plan hingegen umfasst ein ATS, Funktionen für Onboarding und Offboarding sowie erweiterte Reporting-Funktionen.

Warum wir BambooHR empfehlen: Wir glauben, dass BambooHR die beste HR-Software für kleine Unternehmen ist, ohne Wenn und Aber. Deshalb nutzen wir es bei WPBeginner. Es bietet Ihnen Funktionen für Bewerbermanagement, Onboarding, Mitarbeiterschulung, Urlaubsverwaltung und vieles mehr.

3. QuickBooks

QuickBooks Payroll ist eines von vielen Intuit-Produkten, die entwickelt wurden, um das Leben von Kleinunternehmern zu erleichtern. Es ist die perfekte Lösung, wenn Sie bereits die QuickBooks-Buchhaltungssoftware oder QuickBooks Online verwenden.

Das Tolle an QuickBooks ist, dass es robuste Buchhaltungsfunktionen bietet, was bedeutet, dass Sie Belege, Steuerabzüge und mehr organisieren können.

Vorteile von QuickBooks Lohnabrechnung:

Während unserer Recherche haben wir festgestellt, dass das Hinzufügen von QuickBooks Payroll nur ein paar Klicks erfordert. Die benutzerfreundliche Oberfläche macht Lohn- und Gehaltsabrechnungsaufgaben zum Kinderspiel.

Sie finden nützliche Funktionen wie die Erfassung von Geschäftseingängen, automatisierte Steuerberechnungen und Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnungserstellung, detaillierte Berichte und Unterstützung für alle 50 Bundesstaaten.

QuickBooks hat sich auch mit MammothHR zusammengetan, um die von Ihnen benötigten HR-Funktionen zu bündeln.

Insgesamt ist QuickBooks Payroll die offensichtliche Wahl, wenn Sie bereits die Buchhaltungssoftware des Unternehmens verwenden.

Nachteile von QuickBooks Payroll:

Sie müssen auf einen teureren Plan upgraden, wenn Sie erweiterte Gehaltsabrechnungsfunktionen wie Direktüberweisung am nächsten Tag, Unterstützung für Arbeitsunfallversicherungen und mobile Zeiterfassung wünschen.

Preise: QuickBooks Payroll bietet vertragslose Preise ab 42,50 $ pro Monat (berechnet alle 3 Monate) für den Plan Payroll Core + Simple Start. Dieser Plan bietet Ihnen alle notwendigen Funktionen zur Verwaltung von HR und Gehaltsabrechnung, einschließlich automatisierter Gehaltsabrechnung, Gesundheitsleistungen, 401k-Plänen und mehr.

Wie bei einigen der anderen Gehaltsabrechnungssoftware-Optionen auf dieser Liste müssen Sie zusätzlich 6 US-Dollar pro Monat und Benutzer bezahlen.

Warum wir QuickBooks Payroll empfehlen: Wir glauben, dass QuickBooks Payroll die beste Gehaltsabrechnungs- und HR-Software für Unternehmen ist, die bereits QuickBooks-Buchhaltungssoftware verwenden. Dennoch verwenden wir QuickBooks für unsere Buchhaltung, aber wir ziehen es vor, Gusto zu verwenden, da es uns bei der Einhaltung staatlicher Vorschriften hilft und die Erfahrung wirklich problemlos gestaltet.

4. OnPay

OnPay bietet HR-Gehaltsabrechnungssoftware-Lösungen. Wir glauben, dass es eine großartige Option für wachsende kleine Unternehmen und Start-ups ist. Es ist nicht so fortschrittlich wie Gusto, bietet aber die Grundlagen und mehr Kontrolle, da die Gehaltsabrechnung nicht automatisch erfolgt. Es ist flexibel und unterstützt Geschäftsinhaber mit Vertrags-, Teilzeit- und Stundenmitarbeitern.

Vorteile von OnPay:

OnPay hebt sich von den anderen Gehaltsabrechnungssoftware-Optionen auf dieser Liste ab, da es nicht automatisch ausgeführt wird. Sie können auswählen, welche Mitarbeiter Sie bezahlen möchten, bevor Sie die Gehaltsabrechnung ausführen.

Das bedeutet, dass es nicht so optimiert ist wie andere Lösungen, aber einige Geschäftsinhaber bevorzugen vielleicht dieses Maß an Kontrolle.

Wie bereits erwähnt, gefällt uns die Tatsache, dass es Vertrags-, Teilzeit- und Stundenmitarbeiter aufnehmen kann.

Wir schätzen auch, dass Sie Mitarbeiter per Direktüberweisung auf ihr Bankkonto, per Scheck oder per Debitkarte bezahlen können. Außerdem enthält es weitere Funktionen wie unbegrenzte Lohnabrechnungen, Steuererklärungen, Unterstützung für mehrere Zahlungspläne und -sätze, Einbehaltung der Arbeitslosenversicherung und mehr.

Sie können Ihre Unternehmensgehaltsabrechnung auch mit Ihren bevorzugten Buchhaltungstools und Zeiterfassungssoftware integrieren.

Zusätzlich beinhalten die gebündelten HR-Tools von OnPay Vorlagen für Arbeitsvertragsangebote, Verwaltung von bezahltem Urlaub, Verwaltung von HR-Dokumenten und mehr.

Nachteile von OnPay:

Insgesamt ist OnPay eine solide Lösung für neue Unternehmen, die die grundlegendsten Gehaltsabrechnungsfunktionen benötigen. Da es jedoch nicht viel Automatisierung bietet, kann die Gehaltsabrechnung mit wachsendem Unternehmen langsam und mühsam werden.

Preise: Die Preispläne sind übersichtlich, mit einer Grundgebühr von 40 US-Dollar pro Monat und zusätzlichen 6 US-Dollar pro Person. Da es nur einen Plan gibt, erhalten Sie Zugriff auf alle Funktionen, einschließlich HR-Tools.

Warum wir OnPay empfehlen: Wir glauben, dass OnPay das beste HR- und Gehaltsabrechnungstool für kleine Unternehmen mit Vertrags- und Stundenarbeitern ist. Es bietet Ihnen alle grundlegenden Gehaltsabrechnungsfunktionen und HR-Tools. Außerdem erhalten Sie mehr Kontrolle über Ihre Gehaltsabrechnung, da diese manuell ist.

5. Paychex

Paychex ist eine weitere solide Option für HR- und Lohnabrechnungssoftware für Kleinunternehmen. Sie zeichnet sich besonders durch ihre Reporting-Funktionen aus, die ideal sein können, wenn Sie datengesteuerte Entscheidungen treffen möchten.

Vorteile von Paychex:

Wir mögen Paychex, weil es einfach zu bedienen ist und über Gehaltsabrechnungs- und HR-Funktionen wie Berichterstattung über neue Mitarbeiter, Verwaltung von Gehaltsabrechnungssteuern, Direktüberweisung, Zeiterfassung und mehr verfügt.

Wie bereits erwähnt, heben seine Berichtsfunktionen es von der Konkurrenz ab.

Wenn Sie einen der höheren Tarife nutzen, können Sie auf 160 verschiedene Berichte zugreifen oder Berichte basierend auf Ihren eigenen Parametern erstellen. Dies wird Ihnen helfen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um Ihr Geschäft auszubauen.

Wir mögen das einfach zu bedienende Online-Dashboard, mit dem Sie Ihre Gehaltsabrechnungsprozesse, Krankenversicherung und Leistungen, Altersvorsorge und mehr verwalten können. Mitarbeiter haben auch ein Self-Service-Portal, um ihre persönlichen Daten zu verwalten.

Während unserer Recherche haben wir auch festgestellt, dass Sie Ihre bestehende Buchhaltungssoftware, wie Quickbooks oder Xero, direkt mit der Paychex-Gehaltsabrechnung verknüpfen können.

Der beste Plan für die meisten kleinen Unternehmen ist Paychex Flex Select. Dieser Plan umfasst Standard-Gehaltsabrechnungsfunktionen sowie HR- und Mitarbeiterverwaltungsfunktionen.

Nachteile von Paychex:

Einige der fortschrittlicheren Funktionen, wie Mitarbeiterschulung und Leistungsfeedback, werden nur in den teuersten Plänen angeboten.

Preise: Die Preise für die Paychex-Pläne sind online nicht ersichtlich, aber es handelt sich um angebotsspezifische Preise, sodass Sie je nach den benötigten Funktionen bezahlen.

Warum wir Paychex empfehlen: Wir glauben, dass Paychex die beste Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und HR-Software für Unternehmen ist, die detaillierte Berichte benötigen.

6. ADP

ADP bietet umfassende Lohnabrechnungsdienste für kleine und wachsende Unternehmen. Es ist eine solide All-in-One-HR- und Lohnabrechnungslösung, da sie Ihnen hilft, Mitarbeiter zu bezahlen, Altersvorsorgedienste anzubieten, Krankenversicherungen anzubieten und vieles mehr.

Es bietet auch leistungsstarke Integrationen mit Rekrutierungssoftware und kann Ihnen sogar bei der Durchführung von Mitarbeiter-Background-Checks helfen.

Vorteile von ADP:

Während unserer Recherche haben wir festgestellt, dass ADP ein führender Anbieter von ausgelagerten HR-Dienstleistungen für große Unternehmen ist. Sein RUN-Service fasst jahrzehntelange HR-Erfahrung in einer einfach zu bedienenden Gehaltsabrechnungssoftware zusammen.

Mit ADP RUN finden Sie Standardfunktionen wie einfache Steuererklärung, Gehaltsabrechnungsautomatisierung, Gehaltsabrechnungsberichte, Direktüberweisung und Compliance für alle 50 US-Bundesstaaten, zusammen mit mobilen und webbasierten Stundenzetteln für Mitarbeiter.

Wir schätzen auch die integrierten HR-Funktionen wie die betriebliche Krankenversicherung, Altersvorsorgedienste und integrierte Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter.

Nachteile von ADP:

Mitarbeiter-Hintergrundüberprüfungen, Integration mit ZipRecruiter und erweiterte Gehaltsabrechnungsfunktionen wie Abzüge für Arbeitslosensteuern und Lohnpfändungen sind auf die teureren Pläne beschränkt.

Preise: ADP gibt seine Preise nicht öffentlich bekannt. Die Preise sind jedoch auf Ihr Unternehmen zugeschnitten. Wenn Sie nur Hilfe bei der Lohnabrechnung benötigen, ist dies günstiger, als Lohnabrechnungs- und HR-Software zusammen zu bündeln.

Warum wir ADP empfehlen: Wir glauben, dass ADP die beste langjährige Lohnbuchhaltungssoftware und HR-Unterstützung für Unternehmen ist, die eine breite Palette von Dienstleistungen benötigen. Zum Beispiel können Sie es für Onboarding, Lohnbuchhaltung, Rekrutierung und mehr verwenden.

Welche ist die beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware für Sie?

Nach sorgfältiger Recherche aller Top-Anbieter für HR-Gehaltsabrechnungsdienste glauben wir, dass Gusto die beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware auf dem Markt ist.

Seine Pläne sind flexibel und erschwinglich, was bedeutet, dass es Einzelunternehmer ebenso unterstützen kann wie Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern. Neben diesen Funktionen finden Sie ein hilfreiches und engagiertes Kundensupport-Team.

Das Beste daran ist, dass Gusto eine komplette All-in-One-Lösung ist. Es bietet automatisierte Gehaltsabrechnung, Steuerunterstützung, HR-Funktionen und einzigartige Mitarbeiterleistungen, die andere Softwarelösungen nicht bieten.

Aus all diesen Gründen haben wir uns entschieden, Gusto in unserem eigenen Unternehmen zu nutzen und es als die beste HR-Gehaltsabrechnungssoftware auf dem Markt zu bewerten.

In unserer Forschung kamen BambooHR und QuickBooks Payroll als sehr knappe Zweitplatzierte. Wir nutzen BambooHR in unserem eigenen Unternehmen für jede einzelne HR-bezogene Aufgabe. Das Fehlen vollständiger Gehaltsabrechnungsfunktionen hindert es jedoch daran, ein All-in-One-Tool zu sein.

Nichtsdestotrotz können Sie mit beiden Tools nichts falsch machen. Wenn es Ihnen nichts ausmacht, mehr als eine Software zu verwenden, kann die Kombination von mehr als einer ideal sein.

Tatsächlich unterstützen Gusto und BambooHR unser weltweites Remote-Geschäft mit über 330 Mitarbeitern.

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HR-Gehaltsabrechnungssoftware FAQs

Nachdem wir Tausenden von Geschäftsinhabern geholfen haben, die beste HR- und Lohnbuchhaltungssoftware auszuwählen, haben wir viele verschiedene Fragen beantwortet.

Nachfolgend finden Sie einige der am häufigsten gestellten Fragen zu HR- und Online-Gehaltsabrechnungslösungen.

Was ist die am einfachsten zu bedienende Lohnabrechnungssoftware?

Die am einfachsten zu bedienende Lohnabrechnungssoftware ist Gusto. Das Onboarding der Benutzer ist unkompliziert, einfach und macht sogar Spaß. Als HR-Manager oder Geschäftsinhaber können Sie Lohnabrechnungen und Steuern einfach abwickeln.

Außerdem gibt es ein Mitarbeiterportal, in dem Ihre Mitarbeiter ihre Mitarbeiterinformationen verwalten, Gehaltsabrechnungen herunterladen und vieles mehr können.

Mit diesen Einschränkungen ist die meisten Online-Lohnabrechnungssoftware auf unserer Liste einfach zu bedienen. QuickBooks Payroll ist eine weitere gute Option, die eine gute Benutzererfahrung bietet.

Was ist die beste HR-Software für kleine Unternehmen?

Die beste HR-Software für kleine Unternehmen ist BambooHR.

Die anpassbaren Pläne stellen sicher, dass Sie die perfekte HR-Lösung für Ihre individuellen Geschäftsanforderungen erhalten.

Außerdem kann es kleine, mittlere und große Unternehmen problemlos unterstützen.

Es ist das, was wir zur Verwaltung von HR für unser globales Remote-Team mit über 330 Mitarbeitern nutzen.

Was ist die beste kostenlose Gehaltsabrechnungssoftware?

Es gibt kostenlose grundlegende Gehaltsabrechnungssoftware, aber wir empfehlen die Nutzung nicht.

Die Gehaltsabrechnung ist ein komplexer Prozess, der die Verfolgung und Bezahlung von Mitarbeitern sowie die korrekte Einbehaltung von Steuern erfordert.

Kostenpflichtige Lohnbuchhaltungssoftware wie QuickBooks Payroll und Gusto ist genauer und sicherer als kostenlose Alternativen. Sie hilft Ihnen, Zeit zu sparen und den Aufwand mit Vorschriften zu vermeiden, damit Sie sich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Kann ich Excel für die Lohnbuchhaltung verwenden?

Ja, viele Kleinunternehmer nutzen Excel, um die Gehaltsabrechnung manuell im eigenen Haus zu berechnen. Dies funktioniert jedoch nur, wenn Sie eine kleine Anzahl von Mitarbeitern und ein relativ statisches Geschäft haben.

Außerdem gibt es keine Garantie dafür, dass die von Ihnen durchgeführten Berechnungen korrekt sind.

Wenn Sie das Budget haben, empfehlen wir die Investition in eine Premium-Gehaltsabrechnungssoftware. Es gibt erschwingliche Optionen, insbesondere wenn Sie nur wenige Mitarbeiter haben.

Wir hoffen, dieser Leitfaden hat Ihnen bei der Auswahl der besten HR-Gehaltsabrechnungssoftware für Ihr kleines Unternehmen geholfen. Möglicherweise möchten Sie auch unseren Vergleich der besten Business-Telefonie-Dienste und besten E-Mail-Marketing-Software für kleine Unternehmen sehen.

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