中小企業向けおすすめ給与計算ソフトウェア6選（2025年）

採用、従業員オンボーディング、給与計算、福利厚生管理などのHRプロセスは非常に時間がかかることを私たちは知っています。当社のパートナーブランド全体で世界中に330人以上のチームメンバーが分散しているため、リモートチームの給与計算とHRをどのように処理しているかという質問を多くの人から受けてきました。

私たちは、給与計算にはGusto、オンボーディング、社内ドキュメントなどにはBambooHRのような直感的なソリューションを個人的に使用しています。給与計算と人事ツールの組み合わせには非常に満足しています。

適切な人事および給与計算ソフトウェアが、多くの面倒なタスクを効率化し、自動化さえできることを私たちは直接見てきました。これにより、ビジネスの成長を促進することができます。

そこで、この記事では、おすすめのHR給与計算ソフトウェアをいくつか比較し、それぞれの長所、短所、価格などを検討しました。

概要：中小企業向けベスト人事給与計算ソフトウェア

読む時間がないですか？中小企業向けの最高の給与計算ソフトウェアのトップ6の簡単な概要はこちらです：

#	給与計算ソフトウェア	最適	開始価格
🥇	Gusto	最高の総合給与計算ソフトウェア + 米国企業	月額$40 + 月額$6/ユーザー
🥈	BambooHR	人事管理 + 基本的な給与計算機能	カスタム価格設定
🥉	QuickBooks Payroll	QuickBooks会計ソフトウェアユーザー	$42.50/月 + $6/月/ユーザー
4	OnPay	手動給与計算 + スタートアップ + 時給払い	月額$40 + 月額$6/ユーザー
5	Paychex	詳細なレポート機能	カスタム価格設定
6	ADP	給与計算 + HR	カスタム価格設定

なぜHR給与計算ソフトウェアが必要なのですか？

給与計算および人事管理ソフトウェアを使用すると、特定のタスクを自動化し、データを収集してビジネスの運営方法を改善できます。

人事・給与計算ソフトウェアを使用すると、中小企業をさまざまな方法で合理化できます。

• 人事チームをより効率的にし、他のプロジェクトに取り組めるようにします。
• 常に正しい金額を支払い、源泉徴収していることを確認してください。
• IRSからの罰金を回避し、税務コンプライアンスの問題を管理するのに役立ちます。
• PTOとボーナスの管理をはるかに簡単にします。
• 従業員の健康保険やその他の福利厚生の提供を簡単にします。
• 新規採用者がより早く業務を開始できるよう、従業員オンボーディングを効率化します。

オンラインストアや中小企業向けウェブサイトを運営している場合、人事給与計算ソフトウェアを使用すると、あなたの生活が楽になり、従業員も幸せになります。

チームが対面でもリモートでも、HRソフトウェアを使用してビジネスオペレーションを簡素化できます。

人事給与計算ソフトウェアのテストとレビュー方法

HRおよび給与計算ソフトウェアは、ビジネスの運営方法に大きな影響を与える可能性があります。そのため、お好みのソリューションを選択することは大きな決断です。

選択に必要なすべての情報を提供するために、給与計算ソフトウェアの調査および推奨を行う際に、以下の基準を考慮しました。

• 個人的な経験：私たちは、日常的に自分たちで使用しているソリューションを最も自信を持って推奨しています。そのため、このリストにはGustoとBambooHRを含めました。Gustoは給与計算に、BambooHRは一般的な人事タスクやドキュメント管理、そして海外の従業員の管理に利用しています。
• 使いやすさ：人事・給与計算ソフトウェアは、ビジネスオペレーションを合理化および最適化するのに役立つはずです。これを念頭に置いて、直感的で初心者向けのツールを探しました。たとえば、セットアップのしやすさや、従業員を管理するためのわかりやすいダッシュボードが提供されているかどうかを確認しました。また、自動税務申告などの機能も探しました。
• ビジネスソフトウェアの連携：「オールインワン」スタイルのソフトウェアを使用することも良い選択肢ですが、時にはさまざまなビジネスツールを組み合わせることが最善の選択肢となることもあります。そのため、会計ソフトウェア、時間追跡ツールなどとの主要な連携機能を調査しました。
• ユーザーレビュー：このリストにあるいくつかの人事・給与計算ソフトウェアについては、実際に使用した経験があります。個人的に使用していないツールについては、機能セットとドキュメントを慎重に調査しました。また、知識のギャップを埋め、各ツールの長所と短所をよりよく理解するために、ユーザーレビューも確認しました。

とはいえ、WordPressウェブサイトで使用できる最高の小規模ビジネス向け人事給与計算ソフトウェアを見てみましょう。

1. Gusto

Gustoは、機能と使いやすさの両方の点で、全体的に最高の給与計算ソフトウェアです。会計ソフトウェアとの連携、税務フォームの自動生成などが可能です。

私たちはGustoを長年（ZenPayrollと呼ばれていた頃から）使用しており、非常に良い経験をしています。

全体として、Gustoは多くの機能と柔軟性を提供するため、中小企業に最適な給与計算とHRのセットアップを作成できるため、気に入っています。

Gustoを使用すると、自動控除と申告、直接預金、税務フォーム（W-2および1099）などの標準的な給与管理機能が得られることがわかりました。

Gustoのメリット：

私たちの経験では、クラウドベースの給与計算システムはセットアップが簡単です。さらに、従業員は従業員情報を管理するためのダッシュボードを利用できます。

Gustoのもう一つの良い点は、地方税、州税、連邦税を自動的に計算して申告してくれることです。また、QuickBooks、Clover、Xeroなどの人気の会計ソフトウェアとの連携も多数あります。

当社が小規模だった頃はGustoのHR機能を使用していました。しかし、現在、私たちのチームは世界中に広がっています。国際的な従業員をサポートしていないため、一部のHRツールでは対応できなくなりました。

しかし、私たちはGustoが非常に気に入ったため、他のソフトウェアと組み合わせて使用を続けることにしました（次のセクションで説明します）。とはいえ、このプラットフォームには、米国のほとんどの中小企業にとってオールインワンツールとなるのに十分な人事機能が搭載されています。

従業員の健康保険加入、401k、労災保険、通勤手当、従業員貯蓄プログラムの設定方法を見てきました。

さらに、Gustoには、カスタムオファーレター、ドキュメント署名と保管、オンボーディングチェックリスト、さらにはソフトウェアアカウントの作成と管理といった、さまざまな従業員オンボーディング機能があります。

また、上位プランのユーザー向けに、時間追跡ツール、コンプライアンス書類の提出、匿名アンケート、仮想組織図なども利用できます。

何よりも、Gustoは月ごとの料金設定を提供しています。そのため、新しい給与計算システムへの移行や開始時のリスクは少なくなります。

Gustoのデメリット：

Gustoの唯一の大きな欠点は、国際的な従業員をサポートしていないことです。つまり、米国の中小企業に最適です。しかし、グローバル企業で機能させるために、他のツールと組み合わせることも（私たちがしたように）常に可能です。

料金：プランは月額40ドルからで、さらに従業員一人あたり月額6ドルが追加されます。Simpleプランでは、給与計算を効率化するために必要なものはほぼすべて揃います。ただし、上位プランには、オンボーディングツール、勤怠管理、翌日払い小切手、その他の高度な機能など、より包括的な特典があります。

Gustoをおすすめする理由： Gustoは、中小企業にとって最高の給与計算ソフトウェアであると確信しています。これにより、すべての重要な給与計算タスクを簡単に自動化でき、オンボーディング、書類署名、従業員の退職金制度など、最も重要なHRツールの一部を提供します。

2. BambooHR

BambooHRは、基本的な給与計算機能も備えた完全な人事管理システム（HRMS）です。非常に直感的で使いやすく、あらゆる規模の企業に適しています。

当社では、27カ国に展開する世界中のリモートチームに対応するため、BambooHRとGustoを組み合わせて使用しています。これにより、複数の国やタイムゾーンにまたがるすべての管理が簡単になり、ビジネスでの利用において素晴らしい経験をしています。

クラウドベースのシステムは、採用、報酬、オンボーディング、企業文化などの人事タスクに焦点を当てています。

全体として、BambooHRは中小企業を念頭に置いて設計されていますが、ZipRecruiter、Grammarly、Postmatesなどの企業でも使用されています。このソフトウェアは、会社が成長するにつれて拡張でき、私たちはそれを100%保証できます。

BambooHRのメリット：

BambooHRは、ビジネスに必要なすべての機能に加え、多くの高度なオプションを提供してくれるため、私たちはBambooHRを高く評価しています。

例えば、採用プロセスを迅速化する応募者追跡システム（ATS）や、企業文化を改善するためのパフォーマンス管理機能などがあります。

従業員の福利厚生追跡、PTO管理、簡単な従業員オンボーディング、従業員トレーニングなども含まれています。

また、BambooHRが従業員データの収集に力を入れている点も高く評価しています。これにより、事業主は新規採用者に関する情報に基づいた意思決定を容易に行うことができます。

さらに、従業員の可能性を最大限に引き出すのに役立つヒューマンキャピタルマネジメント（HCM）ツールとして認定されている数少ないプロバイダーの1つです。

このプラットフォームのAndroidおよびiOSモバイルアプリは便利で、チームメンバーは自宅や外出先で情報を管理できます。また、組織全体の従業員の連絡先情報を簡単に見つけることができます。

BambooHRのデメリット：

BambooHRの主な欠点は、フルサービスの給与計算機能を提供していないことです。

ただし、税務申告、勤怠入力およびタイムシート、残業代、さまざまな従業員パフォーマンスレビューツールおよび評価のためのアドオンが見つかるでしょう。これらのツールは、お客様のニーズを満たすのに十分かもしれません。

それ以外の場合は、他の給与計算ソフトウェアと組み合わせる必要があるかもしれません。私たちはGustoとBambooHRを組み合わせて、すべての人事および給与計算のニーズを管理しており、このセットアップには非常に満足しています。

料金： BambooHRは、お客様のビジネスニーズに基づいたカスタム料金を提供しています。ただし、2つの異なるプランから選択できます。

Essentialsプランには、PTO、福利厚生管理、ドキュメントストレージなどの標準的な人事管理機能が含まれています。一方、Advantageプランには、ATS、オンボーディングおよびオフボーディング機能、高度なレポート機能が含まれています。

BambooHRを推奨する理由： BambooHRは、間違いなく中小企業にとって最高のHRソフトウェアであると私たちは考えています。だからこそ、WPBeginnerでも使用しています。応募者追跡、オンボーディング、従業員トレーニング、PTO管理などの機能を提供しています。

3. QuickBooks

QuickBooks Payrollは、中小企業のオーナーの生活を楽にするために設計されたIntuit製品の1つです。すでにQuickBooks会計ソフトウェアまたはQuickBooks Onlineを使用している場合は、最適なソリューションです。

QuickBooksの素晴らしい点は、堅牢な会計機能を提供していることです。つまり、領収書、税金の控除などを整理できます。

QuickBooks Payrollのメリット：

調査の結果、QuickBooks Payrollの追加は数回のクリックで完了することがわかりました。ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、給与計算タスクが簡単になります。

経費のレシート取り込み、自動税金計算、給与計算、給与明細作成、詳細なレポート、そして全米50州に対応したサポートなど、便利な機能が見つかります。

QuickBooksはMammothHRとも提携し、必要なHR機能をバンドルしています。

全体として、すでに同社の会計ソフトウェアを使用している場合は、QuickBooks Payrollが明白な選択肢です。

QuickBooks Payrollのデメリット:

翌日ダイレクトデポジット、労災補償サポート、モバイルタイムトラッキングなどの高度な給与計算機能が必要な場合は、より高価なプランにアップグレードする必要があります。

料金設定: QuickBooks Payroll は、契約不要の料金設定を提供しており、Payroll Core + Simple Start プランは月額 $42.50 (3ヶ月ごとの請求) から利用できます。このプランには、自動給与計算、健康保険、401k プランなど、人事および給与計算を管理するために必要なすべての機能が含まれています。

このリストにある他の給与計算ソフトウェアオプションと同様に、ユーザーあたり月額$6の追加料金が必要になります。

QuickBooks Payrollをお勧めする理由： QuickBooks会計ソフトウェアをすでに使用している企業にとって、QuickBooks Payrollが最高の給与計算およびHRソフトウェアであると確信しています。とはいえ、当社は簿記と会計にQuickBooksを使用していますが、州のコンプライアンスに役立ち、本当に手間のかからない体験を提供してくれるGustoを使用することを好んでいます。

4. OnPay

OnPayは、人事給与計算ソフトウェアソリューションを提供しています。成長中の小規模ビジネスやスタートアップにとって素晴らしい選択肢だと考えています。Gustoほど高度ではありませんが、基本的な機能と、給与計算が自動ではないためより多くのコントロールを提供します。柔軟性があり、契約社員、パートタイム、時給制の従業員を持つ事業主をサポートします。

OnPayのメリット：

OnPayは、自動実行されないという点で、このリストにある他の給与計算ソフトウェアオプションとは一線を画しています。給与計算を実行する前に、どの従業員に支払うかを選択できます。

これは、他のソリューションほど効率的ではないことを意味しますが、一部の事業主はこのレベルの管理を好むかもしれません。

前述したように、契約社員、パートタイム社員、時給社員に対応できる点が気に入っています。

また、従業員への支払いを、銀行口座への直接預金、印刷された小切手、またはデビットカードで行える点も評価しています。さらに、無制限の給与計算実行、税務申告、複数の給与スケジュールとレートのサポート、失業保険の源泉徴収などの機能も含まれています。

また、ビジネスの給与計算を、好みの会計ツールや時間追跡ソフトウェアと統合することもできます。

さらに、OnPayのバンドルされたHRツールには、従業員へのオファーレターのテンプレート、有給休暇管理、HR文書管理などが含まれています。

OnPayのデメリット:

全体として、OnPayは最も基本的な給与計算機能を必要とする新規ビジネスにとって堅実なソリューションです。ただし、自動化があまり提供されていないため、会社が成長するにつれて給与計算処理が遅く、面倒になる可能性があります。

料金：料金プランはわかりやすく、月額$40の基本料金と、1人あたり追加$6がかかります。プランは1つだけなので、人事ツールを含むすべての機能にアクセスできます。

OnPayを推奨する理由： OnPayは、契約社員や時給制の従業員を抱える中小企業にとって、最高のHRおよび給与計算ツールであると確信しています。基本的な給与計算機能とHRツールがすべて揃っています。さらに、手動であるため、給与計算をより細かく制御できます。

5. Paychex

Paychexは、中小企業向けの人事・給与計算ソフトウェアのもう1つの堅実な選択肢です。データに基づいた意思決定を行いたい場合に理想的な、レポート機能が際立っています。

Paychexのメリット：

Paychexは使いやすく、新規採用者レポート、給与税管理、ダイレクトデポジット、タイムトラッキングなどの給与計算およびHR機能が充実しているため、気に入っています。

前述したように、そのレポート機能は競合他社との差別化を図っています。

上位プランのいずれかを利用している場合、160種類の異なるレポートにアクセスしたり、独自のパラメータに基づいてレポートを作成したりできます。これにより、データに基づいた意思決定を行い、ビジネスを成長させるのに役立ちます。

使いやすいオンラインダッシュボードが気に入っています。これにより、給与計算プロセス、健康保険と福利厚生、退職金などを管理できます。従業員は、個人情報を管理するための従業員セルフサービスポータルも利用できます。

調査中、QuickbooksやXeroなどの既存の会計ソフトウェアをPaychexの給与計算に直接リンクできることもわかりました。

ほとんどの中小企業にとって最適なプランはPaychex Flex Selectです。このプランには、標準的な給与計算機能に加え、HRおよび従業員管理機能が含まれています。

Paychexのデメリット:

従業員トレーニングやパフォーマンスフィードバックなどの、より高度な機能の一部は、最も高価なプランでのみ提供されています。

料金：Paychexプランの料金はオンラインでは非公開ですが、見積もりベースの料金設定なので、必要な機能に基づいて支払うことになります。

Paychexをおすすめする理由: 詳細なレポートが必要な企業にとって、Paychexは最高の給与計算および人事ソフトウェアであると確信しています。

6. ADP

ADPは、中小企業や成長企業向けの包括的な給与計算サービスを提供しています。従業員の給与支払い、退職金制度の提供、健康保険の提供など、多くのことをサポートしてくれるため、堅実なオールインワンのHRおよび給与計算ソリューションです。

また、採用ソフトウェアとの強力な連携を提供し、従業員の身元調査の実行を支援することもできます。

ADPのメリット：

当社の調査では、ADPが大規模企業向けの外部委託HRのリーダーであることがわかりました。同社のRUNサービスは、数十年にわたるHRの経験を、使いやすい給与計算ソフトウェアに集約しています。

ADP RUNでは、簡単な税務申告、給与計算の自動化、給与計算レポート、直接預金、および米国の全50州に対応したコンプライアンスといった標準機能に加え、従業員向けのモバイルおよびWebベースの時間カードを利用できます。

また、従業員の健康保険、退職金サービス、新規従業員の組み込みオンボーディングプロセスなどの統合された人事機能も評価しています。

ADPのデメリット：

従業員の身元調査、ZipRecruiterとの連携、失業保険税の控除や給与差し押さえなどの高度な給与計算機能は、より高価なプランに限定されています。

価格設定: ADPは価格を公開していません。しかし、価格はビジネスに合わせてカスタマイズされます。給与計算のみのサポートが必要な場合は、給与計算とHRソフトウェアをバンドルするよりも安価になります。

ADPをおすすめする理由： ADPは、幅広いサービスを必要とする企業にとって、長年の実績を持つ最高の給与計算ソフトウェアであり、人事サポートであると信じています。例えば、オンボーディング、給与計算、採用などに使用できます。

あなたにとって最適なHR給与計算ソフトウェアはどれですか？

主要な人事給与計算サービスプロバイダーをすべて慎重に調査した結果、Gustoが市場で最高のHR給与計算ソフトウェアであると確信しています。

そのプランは柔軟で手頃な価格なので、個人事業主から数千人の従業員を抱える企業までサポートできます。これらの機能に加えて、親切で献身的なカスタマーサポートチームもご利用いただけます。

最も優れている点は、Gustoが完全なオールインワンソリューションであることです。他のソフトウェアソリューションでは提供されていない、自動給与計算、税務サポート、人事機能、そしてユニークな従業員特典を提供しています。

上記のすべての理由から、私たちは自社でGustoを使用することに決め、市場で最高の Și給与計算ソフトウェアとして評価しました。

当社の調査では、BambooHRとQuickBooks Payrollが非常に僅差で続きました。当社は、あらゆるHR関連のタスクにBambooHRを自社で使用しています。しかし、完全な給与計算機能の欠如が、オールインワンツールになることを妨げています。

それでも、これらのツールのどちらを使用しても間違いはありません。複数のソフトウェアを使用することに抵抗がなければ、複数組み合わせるのが理想的です。

実際、GustoとBambooHRは、330人以上の従業員を抱える当社のグローバルなリモートビジネスをサポートしています。

動画リスト

小規模ビジネス向けの人事給与計算ソフトウェアベスト6のレビューをご覧になりたいですか？動画版をご覧ください。

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人事給与計算ソフトウェア FAQ

何千もの事業主が最適な人事および給与計算ソフトウェアを選択するのを支援した後、私たちはさまざまな質問に答えました。

以下は、人事およびオンライン給与計算ソリューションに関する最もよくある質問の一部です。

最も使いやすい給与計算ソフトウェアは何ですか？

最も使いやすい給与計算ソフトウェアはGustoです。ユーザーオンボーディングは、わかりやすく、シンプルで、楽しいほどです。人事マネージャーや事業主は、給与計算や税金を簡単に処理できます。

さらに、スタッフが従業員情報を管理したり、給与明細をダウンロードしたりできる従業員ポータルもあります。

とはいえ、リストにあるほとんどのオンライン給与計算ソフトウェアは使いやすいです。QuickBooks Payrollも、優れたユーザーエクスペリエンスを提供するもう一つの良い選択肢です。

中小企業にとって最高のHRソフトウェアは何ですか？

中小企業向けの最高のHRソフトウェアは、BambooHRです。

カスタマイズ可能なプランにより、お客様固有のビジネスニーズに最適なHRソリューションをお届けできます。

さらに、中小企業から大企業までを容易にサポートできます。

330人以上のグローバルなリモートチームの人事を管理するために、私たちが使用しているものです。

無料で利用できる最高の給与計算ソフトウェアは何ですか？

無料の基本的な給与計算ソフトウェアは利用可能ですが、それを使用することはお勧めしません。

給与計算は、従業員の追跡と支払い、および正しい税金の源泉徴収を必要とする複雑なプロセスです。

QuickBooks PayrollやGustoのような有料の給与計算ソフトウェアは、無料の代替品よりも正確で安全です。規制の煩わしさを避けながら時間を節約できるため、ビジネスの成長に集中できます。

給与計算にExcelを使用できますか？

はい、多くの小規模事業主がExcelを使用して、社内で給与計算を手動で行っています。ただし、これは従業員数が少なく、事業が比較的安定している場合にのみ有効です。

また、行っている計算が正確であるという保証はありません。

予算がある場合は、プレミアム給与計算ソフトウェアへの投資をお勧めします。特に従業員が数人しかいない場合は、手頃な価格のオプションがあります。

このガイドが、中小企業に最適な人事給与計算ソフトウェアの選択に役立ったことを願っています。また、中小企業向けのベストビジネス電話サービスやベストメールマーケティングソフトウェアの比較もご覧ください。

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