Știm că procesele HR precum angajarea, integrarea angajaților, salarizarea și gestionarea beneficiilor consumă foarte mult timp. Deoarece avem peste 330 de membri ai echipei răspândiți în întreaga lume în mărcile noastre partenere, mulți oameni ne-au întrebat cum gestionăm salarizarea și HR-ul pentru echipa noastră la distanță.
Noi folosim personal soluții intuitive precum Gusto pentru salarizare și BambooHR pentru integrare, documentație companie și multe altele. Suntem foarte mulțumiți de combinația noastră de instrumente de salarizare și HR.
Am văzut direct cum software-ul HR și de salarizare potrivit poate eficientiza și chiar automatiza multe sarcini obositoare, ceea ce poate ajuta afacerea dumneavoastră să prospere.
Așadar, pentru acest articol, am comparat unele dintre cele mai bune software-uri de salarizare pentru resurse umane, analizând avantajele, dezavantajele, prețurile și multe altele.
Prezentare generală: Cel mai bun software de salarizare pentru resurse umane pentru afaceri mici
Nu ai timp să citești? Iată o prezentare rapidă a celor mai bune 6 opțiuni de software de salarizare pentru afaceri mici:
| # | Software de salarizare | Cel mai bun pentru | Preț de pornire |
|---|---|---|---|
| 🥇 | Gusto | Cel mai bun software de salarizare în general + companii din SUA | 40 USD/lună + 6 USD/lună/utilizator |
| 🥈 | BambooHR | Managementul resurselor umane + funcții de salarizare de bază | Prețuri personalizate |
| 🥉 | QuickBooks Salarizare | Utilizatori de software de contabilitate QuickBooks | 42,50 $/lună + 6 $/lună/utilizator |
| 4 | OnPay | Salarizare manuală + startup-uri + plată pe oră | 40 USD/lună + 6 USD/lună/utilizator |
| 5 | Paychex | Funcții detaliate de raportare | Prețuri personalizate |
| 6 | ADP | Salarizare + HR | Prețuri personalizate |
De ce aveți nevoie de software HR de salarizare?
Cu software-ul de gestionare a salarizării și HR, puteți automatiza sarcini specifice și colecta date pentru a îmbunătăți modul în care funcționează afacerea dumneavoastră.
Utilizarea unui software de salarizare HR poate ajuta la eficientizarea afacerii dvs. mici în multe feluri:
- Faceți echipa dvs. de resurse umane mai eficientă, astfel încât să poată lucra la alte proiecte.
- Asigurați-vă că plătiți și rețineți întotdeauna suma corectă.
- Te ajută să eviți amenzile de la IRS și să gestionezi problemele de conformitate fiscală.
- Simplificați gestionarea concediilor și bonusurilor.
- Simplificați oferirea de asigurări de sănătate pentru angajați și alte beneficii.
- Simplificați integrarea angajaților, astfel încât noii angajați să poată începe să lucreze mai repede.
Dacă aveți un magazin online sau un site web pentru afaceri mici, atunci utilizarea unui software de salarizare HR vă va ușura viața și va face angajații mai fericiți.
Indiferent dacă echipa dvs. este prezentă fizic sau la distanță, puteți utiliza software-ul HR pentru a simplifica operațiunile afacerii dvs.
Cum Testăm și Revizuim Software-ul de Salarizare HR
Software-ul HR și de salarizare poate avea un impact mare asupra modului în care vă desfășurați afacerea. Prin urmare, alegerea soluției preferate este o decizie importantă.
Pentru a vă oferi toate informațiile necesare pentru a face alegerea, am luat în considerare următoarele criterii atunci când am cercetat și recomandat software de salarizare:
- Experiență personală: Ne simțim cel mai încrezători recomandând soluții pe care le folosim noi înșine zilnic. De aceea am inclus Gusto și BambooHR pe această listă. Folosim Gusto pentru salarizare și BambooHR pentru a ne ajuta să gestionăm sarcinile generale de resurse umane și documentația, precum și angajații noștri internaționali.
- Ușurință în utilizare: Software-ul dvs. de resurse umane și salarizare ar trebui să vă ajute să eficientizați și să optimizați operațiunile afacerii. Având în vedere acest lucru, am căutat instrumente intuitive și ușor de utilizat pentru începători. De exemplu, am verificat dacă au fost ușor de configurat și dacă oferă un panou de control simplu pentru gestionarea angajaților. Am căutat, de asemenea, lucruri precum depunerea automată a declarațiilor fiscale.
- Integrări software pentru afaceri: Deși utilizarea unui software de tip „all-in-one” poate fi o alegere bună, uneori combinarea diverselor instrumente de afaceri este cea mai bună opțiune. De aceea am căutat integrări cheie cu software de contabilitate, instrumente de urmărire a timpului și multe altele.
- Recenzii ale utilizatorilor: Avem experiență directă cu mai multe dintre software-urile de resurse umane și salarizare de pe această listă. Pentru orice instrument pe care nu l-am folosit personal, am cercetat cu atenție setul său de funcții și documentația. Acestea fiind spuse, am verificat și recenziile utilizatorilor pentru a ne ajuta să completăm orice lacune de cunoștințe și să obținem o imagine mai bună a punctelor forte și a slăbiciunilor fiecărui instrument.
De ce să aveți încredere în WPBeginner?
La WPBeginner, ajutăm proprietarii de site-uri WordPress și antreprenorii online încă din 2009. Echipa noastră de experți a testat, cercetat și acoperit o mulțime de software-uri diferite de-a lungul anilor.
Testăm și cercetăm temeinic fiecare instrument pe care nu îl folosim deja pe site-urile noastre sau pentru operațiunile noastre de afaceri înainte de a-l recomanda cititorilor noștri. În acest fel, vă putem oferi cele mai precise, utile și actualizate recomandări.
În plus, facem parte dintr-o companie bootstrapped care și-a extins cu succes operațiunile pe parcursul unui deceniu, cu peste 330 de angajați la nivel global. Așadar, știm și noi câte ceva despre HR și salarizare.
Pentru mai multe informații, consultați procesul editorial.
Acestea fiind spuse, să aruncăm o privire la cel mai bun software de salarizare HR pentru afaceri mici pe care îl puteți utiliza cu site-ul dvs. WordPress.
1. Gusto
Gusto este cel mai bun software de salarizare în general, atât ca funcționalități, cât și ca ușurință în utilizare. Se poate integra cu software-ul de contabilitate, automatiza generarea formularelor fiscale și multe altele.
Folosim Gusto de mulți ani (de când se numea ZenPayroll) și am avut o experiență foarte pozitivă cu acesta.
În general, ne place Gusto deoarece oferă o mulțime de funcționalități și flexibilitate, astfel încât să puteți crea configurația ideală de salarizare și HR pentru afacerea dvs. mică.
Cu Gusto, am văzut cum obțineți funcții standard de gestionare a salarizării, cum ar fi deduceri și depuneri automate, depozite directe și formulare fiscale (W-2 și 1099).
Avantaje Gusto:
Din experiența noastră, sistemul de salarizare bazat pe cloud este simplu de configurat. În plus, oferă angajaților un tablou de bord pentru a gestiona informațiile lor de angajat.
Un alt lucru grozav la Gusto este că va calcula și va depune automat taxele locale, taxele de stat și taxele federale. Există, de asemenea, o mulțime de integrări cu software-uri populare de contabilitate precum QuickBooks, Clover, Xero și altele.
Când compania noastră era mai mică, foloseam funcțiile de resurse umane ale Gusto. Dar acum, echipa noastră este la nivel mondial. Deoarece nu acceptă angajați internaționali, am depășit unele dintre instrumentele de resurse umane.
Cu toate acestea, ne-a plăcut atât de mult Gusto încât am decis să continuăm să îl folosim în combinație cu alte software-uri (despre care vom vorbi în secțiunea următoare). Acestea fiind spuse, platforma este dotată cu suficiente funcționalități HR pentru a fi un instrument all-in-one pentru majoritatea afacerilor mici din SUA.
Am văzut cum poți configura înregistrarea angajaților la asigurările de sănătate, planuri 401k, compensații pentru accidente de muncă, beneficii pentru navetiști și programe de economii pentru angajați.
Mai mult, Gusto dispune de o serie de funcționalități pentru integrarea angajaților, cum ar fi scrisori de ofertă personalizate, semnarea și stocarea documentelor, liste de verificare pentru integrare și chiar crearea și gestionarea conturilor software.
Există, de asemenea, instrumente de urmărire a timpului, depunerea documentelor de conformitate, sondaje anonime și organigrame virtuale pentru utilizatorii planurilor superioare.
Cel mai bun lucru este că Gusto oferă prețuri lunare. Astfel, există un risc mai mic atunci când mutați sau începeți noul sistem de salarizare.
Dezavantaje Gusto:
Singurul dezavantaj major al Gusto este că nu acceptă angajați internaționali. Asta înseamnă că este cel mai bun pentru afacerile mici din Statele Unite. Cu toate acestea, puteți oricând să îl combinați cu alte instrumente (așa cum am făcut noi) pentru a funcționa pentru o companie globală.
Prețuri: Planurile încep de la 40 USD pe lună, plus 6 USD suplimentari pe lună per persoană. Cu planul Simple, obții practic tot ce ai nevoie pentru a eficientiza salarizarea. Acestea fiind spuse, planurile superioare oferă beneficii mai cuprinzătoare, cum ar fi instrumente de integrare, urmărirea timpului, depuneri directe în ziua următoare și alte funcționalități avansate.
De ce recomandăm Gusto: Credem că Gusto este cel mai bun software de salarizare în general pentru afaceri mici. Vă poate ajuta să automatizați cu ușurință toate sarcinile esențiale de salarizare și vă oferă unele dintre cele mai importante instrumente HR pentru lucruri precum onboarding, semnarea documentelor, planuri de pensii pentru angajați și multe altele.
2. BambooHR
BambooHR este un sistem complet de management al resurselor umane (HRMS) care vine, de asemenea, cu funcționalități de bază pentru salarizare. Este foarte intuitiv, ușor de utilizat și potrivit pentru companii de toate dimensiunile.
Folosim BambooHR, în combinație cu Gusto, pentru a acomoda echipa noastră globală de la distanță din 27 de țări. Simplifică gestionarea tuturor lucrurilor în mai multe țări și fusuri orare, și am avut o experiență fantastică folosindu-l pentru afacerea noastră.
Sistemul bazat pe cloud se concentrează pe sarcini HR precum angajarea, compensarea, integrarea și cultura companiei.
În general, BambooHR este conceput având în vedere afacerile mici, dar este folosit și de companii precum ZipRecruiter, Grammarly și Postmates. Acest software se poate scala odată cu creșterea companiei dvs. și putem garanta acest lucru 100%.
Avantajele BambooHR:
Suntem mari fani ai BambooHR deoarece oferă afacerii dumneavoastră toate funcțiile esențiale, plus multe opțiuni avansate.
De exemplu, există un sistem de urmărire a candidaților (ATS) care accelerează procesul de angajare și funcții de management al performanței pentru a îmbunătăți cultura companiei dumneavoastră.
Include chiar și urmărirea beneficiilor angajaților, gestionarea concediilor plătite (PTO), integrarea ușoară a angajaților, formarea angajaților și multe altele.
De asemenea, apreciem foarte mult faptul că BambooHR pune accent pe colectarea datelor angajaților. Acest lucru facilitează luarea deciziilor informate de către proprietarii de afaceri cu privire la noii angajați.
În plus, este unul dintre puținii furnizori care se califică drept instrument de Management al Capitalului Uman (HCM), care ajută angajații să-și atingă potențialul.
Aplicațiile mobile Android și iOS ale platformei sunt la îndemână și permit membrilor echipei să își gestioneze informațiile acasă sau din mers. De asemenea, facilitează găsirea informațiilor de contact ale angajaților în întreaga organizație.
Dezavantajele BambooHR:
Principalul dezavantaj al BambooHR este că nu oferă funcționalități complete de salarizare.
Acestea fiind spuse, veți găsi module suplimentare pentru depunerea declarațiilor fiscale, introducerea timpului și fișe de pontaj, plata orelor suplimentare și diverse instrumente și evaluări pentru performanța angajaților. Aceste instrumente ar putea fi suficiente pentru nevoile dvs.
Altfel, s-ar putea să fie necesar să îl combinați cu alt software specific pentru salarizare. Noi folosim Gusto și BambooHR împreună pentru a gestiona toate nevoile noastre de HR și salarizare și suntem foarte mulțumiți de această configurație.
Prețuri: BambooHR oferă prețuri personalizate în funcție de nevoile afacerii dumneavoastră. Dar există două planuri diferite între care veți alege.
Planul Essentials are funcții standard de management HR, cum ar fi PTO, administrarea beneficiilor, stocarea documentelor și multe altele. Între timp, planul Advantage include un ATS, funcții de onboarding și offboarding și funcționalități avansate de raportare.
De ce recomandăm BambooHR: Credem că BambooHR este cel mai bun software HR pentru afaceri mici, fără îndoială. Acesta este motivul pentru care îl folosim pe WPBeginner. Vă oferă funcționalități pentru urmărirea candidaților, integrare, formarea angajaților, gestionarea concediilor medicale și multe altele.
3. QuickBooks
QuickBooks Payroll este unul dintre multele produse Intuit concepute pentru a ușura viața proprietarilor de afaceri mici. Este soluția perfectă dacă utilizați deja software-ul de contabilitate QuickBooks sau QuickBooks Online.
Ceea ce este grozav la QuickBooks este că oferă funcționalități contabile robuste, ceea ce înseamnă că puteți organiza chitanțe, deduceri fiscale și multe altele.
Avantajele QuickBooks Payroll:
În timpul cercetării noastre, am constatat că adăugarea QuickBooks Payroll necesită doar câteva clicuri. Interfața sa ușor de utilizat face ca sarcinile de salarizare să fie o joacă.
Veți găsi funcții utile, cum ar fi capturarea chitanțelor de afaceri, calcule automate de impozite și salarizare, crearea statelor de plată, rapoarte detaliate și suport pentru toate cele 50 de state.
QuickBooks a colaborat, de asemenea, cu MammothHR pentru a pacheta funcționalitățile HR de care aveți nevoie.
În general, QuickBooks Payroll este alegerea evidentă dacă utilizați deja software-ul de contabilitate al companiei.
Dezavantaje QuickBooks Payroll:
Va trebui să faceți upgrade la un plan mai scump dacă doriți funcționalități avansate de salarizare, cum ar fi depunerea directă în ziua următoare, suport pentru compensații pentru accidente de muncă și urmărirea timpului prin mobil.
Prețuri: QuickBooks Payroll oferă prețuri fără contract, începând de la 42,50 USD pe lună (facturat la fiecare 3 luni) pentru planul Payroll Core + Simple Start. Acest plan vă oferă toate funcționalitățile necesare pentru gestionarea HR și a salarizării, inclusiv salarizare automată, beneficii de sănătate, planuri 401k și multe altele.
Ca și în cazul altor opțiuni de software de salarizare de pe această listă, va trebui să plătiți suplimentar 6 USD pe lună per utilizator.
De ce recomandăm QuickBooks Payroll: Credem că QuickBooks Payroll este cel mai bun software de salarizare și HR pentru afacerile care utilizează deja software-ul de contabilitate QuickBooks. Acestea fiind spuse, noi folosim QuickBooks pentru contabilitatea noastră, dar preferăm să folosim Gusto deoarece ne ajută cu conformitatea statului și face experiența cu adevărat lipsită de griji.
4. OnPay
OnPay oferă soluții software de salarizare HR. Credem că este o opțiune excelentă pentru afacerile mici în creștere și startup-uri. Nu este la fel de avansat ca Gusto, dar oferă elementele de bază și mai mult control, deoarece salarizarea nu este automată. Este flexibil și sprijină proprietarii de afaceri care au angajați contractați, part-time și pe oră.
Avantajele OnPay:
OnPay se diferențiază de celelalte opțiuni de software de salarizare de pe această listă, deoarece nu rulează automat. Puteți alege ce angajați doriți să plătiți înainte de a rula salarizarea.
Acest lucru înseamnă că nu este la fel de simplificat ca alte soluții, dar unii proprietari de afaceri ar putea prefera acest nivel de control.
Așa cum am menționat, ne place faptul că poate găzdui angajați cu contract, part-time și angajați cu plată pe oră.
De asemenea, apreciem că puteți plăti angajații prin depunere directă în contul lor bancar, cec tipărit sau card de debit. În plus, include alte funcții precum rulări nelimitate de salarizare, depunerea declarațiilor fiscale, suport pentru multiple programe și rate de plată, reținerea impozitului pe șomaj și multe altele.
De asemenea, puteți integra salarizarea afacerii dvs. cu instrumentele de contabilitate preferate și software-ul de urmărire a timpului.
În plus, instrumentele HR incluse în pachetul OnPay includ șabloane pentru scrisori de ofertă pentru angajați, gestionarea concediilor plătite, gestionarea documentelor HR și multe altele.
Dezavantaje OnPay:
În general, OnPay este o soluție solidă pentru afacerile noi care au nevoie de cele mai de bază funcționalități de salarizare. Cu toate acestea, deoarece nu oferă multă automatizare, procesarea salarizării ar putea deveni lentă și anevoioasă pe măsură ce compania dvs. crește.
Prețuri: Planurile de prețuri sunt simple, cu o taxă de bază de 40 USD pe lună și 6 USD suplimentar pe persoană. Deoarece există un singur plan, aveți acces la toate funcționalitățile, inclusiv la instrumentele HR.
De ce recomandăm OnPay: Credem că OnPay este cel mai bun instrument HR și de salarizare pentru afacerile mici cu lucrători contractați și pe oră. Vă oferă toate funcționalitățile de bază de salarizare și instrumentele HR. În plus, veți obține mai mult control asupra salarizării, deoarece este manuală.
5. Paychex
Paychex este o altă opțiune solidă pentru software HR și salarizare pentru afaceri mici. Se remarcă cu adevărat prin funcționalitățile sale de raportare, care pot fi ideale dacă doriți să luați decizii bazate pe date.
Avantajele Paychex:
Ne place de Paychex deoarece este ușor de utilizat și vine echipat cu funcții de salarizare și resurse umane, cum ar fi raportarea noilor angajați, administrarea impozitelor pe salarii, depunerea directă, urmărirea timpului și multe altele.
Așa cum am menționat, funcționalitățile sale de raportare îl diferențiază de concurență.
Dacă sunteți pe unul dintre planurile superioare, puteți accesa 160 de rapoarte diferite sau puteți crea rapoarte bazate pe proprii parametri. Acest lucru vă va ajuta să luați decizii bazate pe date pentru a vă dezvolta afacerea.
Ne place tabloul de bord online ușor de utilizat, care vă permite să gestionați procesele de salarizare, asigurările de sănătate și beneficiile, pensia și multe altele. Angajații au, de asemenea, un portal de autoservire pentru angajați pentru a-și gestiona informațiile personale.
În timpul cercetării noastre, am constatat, de asemenea, că puteți conecta software-ul dvs. de contabilitate existent, cum ar fi Quickbooks sau Xero, direct la salarizarea Paychex.
Cel mai bun plan pentru majoritatea afacerilor mici va fi Paychex Flex Select. Acest plan include funcționalități standard de salarizare, împreună cu funcționalități de management HR și angajați.
Dezavantaje Paychex:
Unele dintre funcțiile mai avansate, cum ar fi instruirea angajaților și feedback-ul privind performanța, sunt oferite doar în cele mai scumpe planuri.
Prețuri: Prețurile pentru planurile Paychex sunt ascunse online, dar sunt prețuri bazate pe ofertă, deci veți plăti în funcție de funcționalitățile de care aveți nevoie.
De ce recomandăm Paychex: Considerăm că Paychex este cel mai bun software de salarizare și resurse umane pentru afacerile care necesită raportare detaliată.
6. ADP
ADP oferă servicii complete de salarizare pentru afaceri mici și în creștere. Este o soluție HR și de salarizare solidă, all-in-one, deoarece vă ajută să plătiți angajații, să oferiți servicii de pensii, să oferiți asigurări de sănătate și multe altele.
De asemenea, oferă integrări puternice cu software-ul de recrutare și poate chiar să vă ajute să efectuați verificări ale antecedentelor angajaților.
Avantajele ADP:
În timpul cercetării noastre, am constatat că ADP este un lider în furnizarea de servicii externe de resurse umane pentru companii mari. Serviciul său RUN compilează decenii de experiență în resurse umane într-un software de salarizare ușor de utilizat.
Cu ADP RUN, veți găsi funcții standard precum declararea ușoară a impozitelor, automatizarea salarizării, rapoarte de salarizare, depunere directă și conformitate pentru toate cele 50 de state din SUA, împreună cu pontaje mobile și bazate pe web pentru angajați.
De asemenea, apreciem funcțiile integrate de resurse umane, cum ar fi asigurarea de sănătate a angajaților, serviciile de pensii și procesele de integrare pentru noii angajați.
Dezavantajele ADP:
Verificările de antecedente ale angajaților, integrarea cu ZipRecruiter și funcții de salarizare mai avansate, cum ar fi deducerile impozitului de șomaj și reținerea salariilor, sunt limitate la planurile mai scumpe.
Prețuri: ADP nu își publică prețurile. Însă, prețurile sunt personalizate pentru afacerea dvs. Dacă aveți nevoie doar de asistență pentru salarizare, aceasta va fi mai ieftină decât combinarea salarizării și a software-ului HR împreună.
De ce recomandăm ADP: Credem că ADP este cel mai bun software de salarizare și suport HR de lungă durată pentru afacerile care au nevoie de o gamă largă de servicii. De exemplu, îl puteți folosi pentru integrare, salarizare, recrutare și multe altele.
Care este cel mai bun software HR de salarizare pentru dumneavoastră?
După o cercetare atentă a tuturor furnizorilor de servicii de salarizare HR de top, credem că Gusto este cel mai bun software de salarizare HR de pe piață.
Planurile sale sunt flexibile și accesibile, ceea ce înseamnă că poate sprijini afaceri cu o singură persoană, precum și companii cu mii de angajați. Pe lângă aceste funcții, veți găsi o echipă de suport clienți utilă și dedicată.
Partea cea mai bună este că Gusto este o soluție completă, all-in-one. Oferă salarizare automată, suport fiscal, funcționalități HR și beneficii unice pentru angajați pe care alte soluții software nu le oferă.
Din toate motivele de mai sus, am decis să folosim Gusto în propria noastră afacere și îl considerăm cel mai bun software de salarizare pentru resurse umane de pe piață.
În cercetarea noastră, BambooHR și QuickBooks Payroll au fost foarte aproape. Noi folosim BambooHR în propria afacere pentru fiecare sarcină legată de resurse umane. Cu toate acestea, lipsa funcționalităților complete de salarizare îl împiedică să fie un instrument complet.
Acestea fiind spuse, nu poți greși folosind oricare dintre aceste instrumente. Dacă nu te deranjează să folosești mai mult de un software, combinarea mai multor opțiuni poate fi ideală.
De fapt, Gusto și BambooHR susțin afacerea noastră globală la distanță de peste 330 de angajați.
Notă importantă: Am analizat și alți furnizori de servicii, cum ar fi Patriot, Zenefits, CoreHR, Paycor, SurePayroll, Rippling și alții.
Cu toate acestea, am decis să nu le listăm pe toate, astfel încât să vă putem ajuta să luați o decizie mai ușoară, evitând paralizia alegerii. Scopul nostru este întotdeauna să vă facem ușor să alegeți cel mai bun furnizor de software pentru nevoile afacerii dumneavoastră.
Listă video
Ați prefera să vizionați recenziile noastre despre cele 6 cele mai bune software-uri de salarizare HR pentru afaceri mici? Verificați versiunea video:
Întrebări frecvente despre software-ul de salarizare HR
După ce am ajutat mii de proprietari de afaceri să aleagă cel mai bun software HR și de salarizare, am răspuns la multe întrebări diferite.
Mai jos sunt câteva dintre cele mai frecvente întrebări despre soluțiile de resurse umane și salarizare online.
Care este cel mai ușor software de salarizare de utilizat?
Cel mai ușor software de salarizare de utilizat este Gusto. Procesul de onboarding al utilizatorului este simplu, direct și chiar distractiv. Ca manager HR sau proprietar de afacere, puteți procesa cu ușurință salarizarea și taxele.
În plus, există un portal pentru angajați unde personalul dvs. își poate gestiona informațiile, descărca fluturașii de salariu și multe altele.
Acestea fiind spuse, majoritatea software-urilor online de procesare a salariilor de pe lista noastră sunt ușor de utilizat. QuickBooks Payroll este o altă opțiune bună pentru a oferi o experiență de utilizare bună.
Care este cel mai bun software HR pentru afaceri mici?
Cel mai bun software HR pentru afaceri mici este BambooHR.
Planurile personalizabile asigură că obțineți soluția HR perfectă pentru nevoile unice ale afacerii dvs.
În plus, poate sprijini cu ușurință afacerile mici, mijlocii și mari.
Este ceea ce folosim pentru a gestiona HR-ul pentru echipa noastră globală la distanță de peste 330 de persoane.
Care este cel mai bun software gratuit de salarizare?
Există software gratuit de salarizare de bază disponibil, dar nu recomandăm utilizarea unuia.
Salarizarea este un proces complex care necesită urmărirea și plata angajaților, plus reținerea sumei corecte pentru impozite.
Software-urile de salarizare plătite, precum QuickBooks Payroll și Gusto, sunt mai precise și mai sigure decât alternativele gratuite. Acestea vă ajută să economisiți timp, evitând în același timp complicațiile legate de reglementări, astfel încât să vă puteți concentra pe dezvoltarea afacerii dumneavoastră.
Pot folosi Excel pentru salarizare?
Da, mulți proprietari de afaceri mici folosesc Excel pentru a calcula manual salarizarea intern. Cu toate acestea, acest lucru funcționează doar dacă aveți un număr mic de angajați și o afacere relativ statică.
De asemenea, nu există nicio garanție că calculele pe care le faceți vor fi corecte.
Dacă aveți bugetul necesar, recomandăm investiția într-un software premium de salarizare. Există opțiuni accesibile, mai ales dacă aveți doar câțiva angajați.
Sperăm că acest ghid v-a ajutat să alegeți cel mai bun software de salarizare HR pentru afacerea dvs. mică. De asemenea, ați putea dori să vedeți comparația noastră a celor mai bune servicii de telefonie pentru afaceri și celui mai bun software de marketing prin e-mail pentru afaceri mici.
Dacă ți-a plăcut acest articol, te rugăm să te abonezi la canalul nostru de YouTube pentru tutoriale video WordPress. Ne poți găsi, de asemenea, pe Twitter și Facebook.
Moinuddin Waheed
Întreprinderile mici se luptă în multe feluri, mai ales când există un buget restrâns.
Având un fel de automatizare va ajuta la reducerea costurilor și, de asemenea, la îmbunătățirea productivității și eficienței.
Vă mulțumim pentru lista detaliată de software-uri de salarizare pentru gestionarea sarcinilor legate de salarizare și resurse umane.
Suport WPBeginner
You’re welcome
Admin
David Myth
Articol grozav! O selecție bună de software-uri!
Suport WPBeginner
Mă bucur că așa crezi!
Admin