Wiemy, że procesy HR, takie jak zatrudnianie, wdrażanie pracowników, rozliczanie płac i zarządzanie świadczeniami, są bardzo czasochłonne. Ponieważ mamy ponad 330 członków zespołu rozproszonych po całym świecie w naszych markach partnerskich, wiele osób pytało nas, jak radzimy sobie z rozliczaniem płac i HR dla naszego zdalnego zespołu.
Osobiście korzystamy z intuicyjnych rozwiązań, takich jak Gusto do obsługi płac i BambooHR do onboardingu, dokumentacji firmowej i nie tylko. Jesteśmy bardzo zadowoleni z naszego połączenia narzędzi do obsługi płac i HR.
Widzieliśmy na własne oczy, jak odpowiednie oprogramowanie HR i do obsługi płac może usprawnić, a nawet zautomatyzować wiele żmudnych zadań, co może pomóc Twojej firmie prosperować.
Dlatego w tym artykule porównaliśmy niektóre z najlepszych programów do obsługi płac HR, analizując ich zalety, wady, ceny i inne aspekty.
Przegląd: Najlepsze oprogramowanie do obsługi kadr i płac dla małych firm
Brak czasu na czytanie? Oto szybki przegląd naszych 6 najlepszych wyborów najlepszego oprogramowania do rozliczania płac dla małych firm:
| # | Oprogramowanie do obsługi płac | Najlepszy dla | Cena początkowa |
|---|---|---|---|
| 🥇 | Gusto | Najlepsze oprogramowanie do obsługi płac ogółem + firmy w USA | 40 USD/miesiąc + 6 USD/miesiąc/użytkownik |
| 🥈 | BambooHR | Zarządzanie zasobami ludzkimi + podstawowe funkcje płacowe | Niestandardowe ceny |
| 🥉 | QuickBooks Payroll | Użytkownicy oprogramowania księgowego QuickBooks | $42,50/miesiąc + $6/miesiąc/użytkownik |
| 4 | OnPay | Ręczne płace + startupy + płaca godzinowa | 40 USD/miesiąc + 6 USD/miesiąc/użytkownik |
| 5 | Paychex | Szczegółowe funkcje raportowania | Niestandardowe ceny |
| 6 | ADP | Rozliczanie płac + HR | Niestandardowe ceny |
Dlaczego potrzebujesz oprogramowania kadrowo-płacowego?
Dzięki oprogramowaniu do zarządzania płacami i HR możesz zautomatyzować określone zadania i zbierać dane, aby usprawnić działanie swojej firmy.
Korzystanie z oprogramowania HR i płacowego może pomóc usprawnić Twoją małą firmę na wiele sposobów:
- Spraw, aby Twój zespół HR był bardziej wydajny, aby mógł pracować nad innymi projektami.
- Upewnij się, że zawsze płacisz i potrącasz właściwą kwotę.
- Pomóż uniknąć kar z IRS i zarządzać kwestiami zgodności podatkowej.
- Ułatw zarządzanie urlopami i premiami.
- Ułatw oferowanie ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników i innych świadczeń.
- Usprawnij wdrażanie pracowników, aby nowi pracownicy mogli szybciej rozpocząć pracę.
Jeśli prowadzisz sklep internetowy lub stronę internetową małej firmy, oprogramowanie do obsługi płac HR ułatwi Ci życie i uszczęśliwi pracowników.
Niezależnie od tego, czy Twój zespół pracuje stacjonarnie, czy zdalnie, możesz używać oprogramowania HR do uproszczenia operacji biznesowych.
Jak testujemy i recenzujemy oprogramowanie do obsługi płac HR
Oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi i płacami może mieć duży wpływ na sposób prowadzenia działalności. Dlatego wybór preferowanego rozwiązania jest ważną decyzją.
Aby pomóc Ci dostarczyć wszystkich niezbędnych informacji do podjęcia decyzji, wzięliśmy pod uwagę następujące kryteria podczas badania i rekomendowania oprogramowania płacowego:
- Doświadczenie osobiste: Czujemy się najbardziej pewnie, polecając rozwiązania, z których sami korzystamy na co dzień. Dlatego na tej liście umieściliśmy Gusto i BambooHR. Korzystamy z Gusto do obsługi płac i BambooHR do zarządzania ogólnymi zadaniami HR i dokumentacją, a także naszymi międzynarodowymi pracownikami.
- Łatwość użycia: Twoje oprogramowanie HR i płacowe powinno pomagać usprawnić i zoptymalizować operacje biznesowe. Mając to na uwadze, szukaliśmy narzędzi intuicyjnych i przyjaznych dla początkujących. Na przykład sprawdziliśmy, czy są łatwe w konfiguracji i czy oferują przejrzysty pulpit nawigacyjny do zarządzania pracownikami. Szukaliśmy również takich rzeczy, jak automatyczne rozliczanie podatków.
- Integracje z oprogramowaniem biznesowym: Chociaż korzystanie z oprogramowania typu „wszystko w jednym” może być dobrym wyborem, czasami najlepszą opcją jest połączenie różnych narzędzi biznesowych. Dlatego szukaliśmy kluczowych integracji z oprogramowaniem księgowym, narzędziami do śledzenia czasu pracy i innymi.
- Opinie użytkowników: Mamy bezpośrednie doświadczenie z kilkoma programami HR i płacowymi z tej listy. W przypadku każdego narzędzia, którego osobiście nie używaliśmy, dokładnie zbadaliśmy jego funkcje i dokumentację. Ponadto sprawdziliśmy opinie użytkowników, aby wypełnić wszelkie luki w wiedzy i lepiej zrozumieć mocne i słabe strony każdego narzędzia.
Dlaczego ufać WPBeginner?
W WPBeginner pomagamy właścicielom stron internetowych WordPress i przedsiębiorcom internetowym od 2009 roku. Nasz zespół ekspertów przez lata testował, badał i opisywał wiele różnych programów.
Dokładnie testujemy i badamy każde narzędzie, którego jeszcze nie używamy na naszych stronach internetowych ani do naszych operacji biznesowych, zanim zarekomendujemy je naszym czytelnikom. W ten sposób możemy dostarczyć Ci najdokładniejsze, najbardziej użyteczne i aktualne rekomendacje.
Ponadto jesteśmy częścią firmy typu bootstrapped, która z sukcesem skaluje swoje operacje od ponad dekady, zatrudniając ponad 330 pracowników na całym świecie. Dlatego również wiemy coś o HR i płacach.
Więcej informacji znajdziesz w naszym procesie redakcyjnym.
Mając to na uwadze, przyjrzyjmy się najlepszemu oprogramowaniu do obsługi płac HR dla małych firm, które możesz wykorzystać ze swoją stroną internetową WordPress.
1. Gusto
Gusto to najlepsze oprogramowanie do obsługi płac pod względem funkcji i łatwości użycia. Może integrować się z oprogramowaniem księgowym, automatyzować generowanie formularzy podatkowych i wiele więcej.
Używamy Gusto od wielu lat (od czasów, gdy nazywało się ZenPayroll) i mamy bardzo pozytywne doświadczenia.
Ogólnie rzecz biorąc, uwielbiamy Gusto, ponieważ oferuje mnóstwo funkcjonalności i elastyczności, dzięki czemu możesz stworzyć idealne rozwiązanie płacowe i HR dla swojej małej firmy.
Dzięki Gusto widzieliśmy, jak otrzymujesz standardowe funkcje zarządzania płacami, takie jak automatyczne potrącenia i rozliczenia, wpłaty bezpośrednie oraz formularze podatkowe (W-2 i 1099).
Zalety Gusto:
Z naszego doświadczenia wynika, że chmurowy system płac jest prosty w konfiguracji. Ponadto daje pracownikom pulpit do zarządzania ich danymi osobowymi.
Inną miłą rzeczą w Gusto jest to, że automatycznie oblicza i składa podatki lokalne, stanowe i federalne. Istnieje również wiele integracji z popularnymi programami księgowymi, takimi jak QuickBooks, Clover, Xero i innymi.
Kiedy nasza firma była mniejsza, korzystaliśmy z funkcji HR Gusto. Ale teraz nasz zespół jest globalny. Ponieważ nie obsługuje międzynarodowych pracowników, przerosliśmy niektóre narzędzia HR.
Jednak Gusto tak bardzo nam się spodobało, że postanowiliśmy nadal z niego korzystać w połączeniu z innym oprogramowaniem (o którym wspomnimy w następnej sekcji). Niemniej jednak, platforma jest wyposażona w wystarczającą liczbę funkcji HR, aby być narzędziem typu „wszystko w jednym” dla większości małych firm z USA.
Widzieliśmy, jak można skonfigurować zapisy na ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników, 401k, ubezpieczenie od wypadków przy pracy, świadczenia komunikacyjne i programy oszczędnościowe dla pracowników.
Co więcej, Gusto oferuje szereg funkcji wdrażania pracowników, takich jak niestandardowe listy ofert, podpisywanie dokumentów i ich przechowywanie, listy kontrolne wdrażania, a nawet tworzenie i zarządzanie kontami oprogramowania.
Dostępne są również narzędzia do śledzenia czasu pracy, składania dokumentów zgodności, anonimowe ankiety i wirtualne schematy organizacyjne dla użytkowników wyższych planów.
Co najlepsze, Gusto oferuje miesięczne ceny. Dzięki temu jest mniejsze ryzyko przy zmianie lub uruchamianiu nowego systemu płacowego.
Wady Gusto:
Jedyną poważną wadą Gusto jest to, że nie obsługuje pracowników międzynarodowych. Oznacza to, że jest najlepszy dla małych firm w Stanach Zjednoczonych. Można go jednak zawsze połączyć z innymi narzędziami (tak jak my), aby działał dla globalnej firmy.
Ceny: Plany zaczynają się od 40 USD miesięcznie plus dodatkowe 6 USD miesięcznie za osobę. Dzięki planowi Simple otrzymujesz praktycznie wszystko, czego potrzebujesz do usprawnienia rozliczania płac. Niemniej jednak wyższe plany oferują bardziej kompleksowe świadczenia, takie jak narzędzia do wdrażania, śledzenie czasu pracy, wypłaty bezpośrednie następnego dnia i inne zaawansowane funkcje.
Dlaczego polecamy Gusto: Uważamy, że Gusto to najlepsze oprogramowanie do obsługi płac dla małych firm. Może pomóc w łatwej automatyzacji wszystkich niezbędnych zadań związanych z płacami i oferuje jedne z najważniejszych narzędzi HR do takich rzeczy, jak wdrażanie nowych pracowników, podpisywanie dokumentów, plany emerytalne dla pracowników i wiele więcej.
2. BambooHR
BambooHR to kompletny system zarządzania zasobami ludzkimi (HRMS), który zawiera również podstawowe funkcje rozliczania płac. Jest bardzo intuicyjny, łatwy w użyciu i dobrze dopasowany do firm każdej wielkości.
Używamy BambooHR w połączeniu z Gusto, aby obsłużyć nasz globalny zespół zdalny w 27 krajach. Ułatwia to zarządzanie wszystkim w wielu krajach i strefach czasowych, a nasze doświadczenie w korzystaniu z niego dla naszej firmy jest fantastyczne.
System oparty na chmurze koncentruje się na zadaniach HR, takich jak rekrutacja, wynagrodzenia, wdrażanie nowych pracowników i kultura firmy.
Ogólnie rzecz biorąc, BambooHR jest zaprojektowany z myślą o małych firmach, ale jest również używany przez firmy takie jak ZipRecruiter, Grammarly i Postmates. To oprogramowanie może skalować się wraz z Twoją firmą w miarę jej rozwoju i możemy to zagwarantować w 100%.
Zalety BambooHR:
Jesteśmy wielkimi fanami BambooHR, ponieważ zapewnia Twojej firmie wszystkie niezbędne funkcje oraz wiele zaawansowanych opcji.
Na przykład istnieje system śledzenia kandydatów (ATS), który przyspiesza proces rekrutacji, oraz funkcje zarządzania wydajnością, które poprawiają kulturę firmy.
Zawiera nawet śledzenie świadczeń pracowniczych, zarządzanie czasem wolnym, łatwe wdrażanie pracowników, szkolenia dla pracowników i nie tylko.
Naprawdę doceniamy również to, że BambooHR kładzie duży nacisk na gromadzenie danych o pracownikach. Ułatwia to właścicielom firm podejmowanie świadomych decyzji dotyczących nowych pracowników.
Ponadto jest to jeden z niewielu dostawców, który kwalifikuje się jako narzędzie do zarządzania kapitałem ludzkim (HCM), które pomaga pracownikom w pełni wykorzystać ich potencjał.
Aplikacje mobilne platformy na Androida i iOS są poręczne i pozwalają członkom zespołu zarządzać swoimi informacjami w domu lub w podróży. Ułatwiają również znalezienie informacji kontaktowych pracowników w całej organizacji.
Wady BambooHR:
Główną wadą BambooHR jest to, że nie oferuje pełnych usług płacowych.
Niemniej jednak, znajdziesz dodatki do składania zeznań podatkowych, ewidencji czasu pracy i kart pracy, wynagrodzeń za nadgodziny oraz różne narzędzia i oceny do przeglądu wyników pracy pracowników. Te narzędzia mogą być wystarczające dla Twoich potrzeb.
W przeciwnym razie może być konieczne połączenie go z innym oprogramowaniem specyficznym dla płac. Używamy Gusto i BambooHR razem do zarządzania wszystkimi naszymi potrzebami HR i płacowymi i jesteśmy naprawdę zadowoleni z tego rozwiązania.
Ceny: BambooHR oferuje niestandardowe ceny w zależności od potrzeb Twojej firmy. Ale są dwa różne plany, między którymi możesz wybierać.
Plan Essentials zawiera standardowe funkcje zarządzania HR, takie jak PTO, administracja świadczeń, przechowywanie dokumentów i inne. Plan Advantage zawiera natomiast ATS, funkcje wdrażania i wycofywania pracowników oraz zaawansowane funkcje raportowania.
Dlaczego polecamy BambooHR: Uważamy, że BambooHR to najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm, bez dwóch zdań. Dlatego używamy go w WPBeginner. Oferuje funkcje do śledzenia kandydatów, wdrażania nowych pracowników, szkoleń, zarządzania urlopami i wiele więcej.
3. QuickBooks
QuickBooks Payroll to jeden z wielu produktów Intuit zaprojektowanych, aby ułatwić życie właścicielom małych firm. Jest to idealne rozwiązanie, jeśli już korzystasz z oprogramowania księgowego QuickBooks lub QuickBooks Online.
Wspaniałe w QuickBooks jest to, że oferuje rozbudowane funkcje księgowe, co oznacza, że możesz porządkować rachunki, odliczenia podatkowe i wiele więcej.
Zalety QuickBooks Payroll:
Podczas naszych badań odkryliśmy, że dodanie QuickBooks Payroll zajmuje tylko kilka kliknięć. Jego przyjazny interfejs sprawia, że zadania związane z płacami są dziecinnie proste.
Znajdziesz tu przydatne funkcje, takie jak przechwytywanie faktur biznesowych, automatyczne naliczanie podatków i płac, tworzenie list płac, szczegółowe raporty oraz wsparcie dla wszystkich 50 stanów.
QuickBooks nawiązał również współpracę z MammothHR, aby połączyć wymagane funkcje HR.
Ogólnie rzecz biorąc, QuickBooks Payroll jest oczywistym wyborem, jeśli już korzystasz z oprogramowania księgowego tej firmy.
Wady QuickBooks Payroll:
Będziesz musiał zaktualizować do droższego planu, jeśli chcesz zaawansowanych funkcji rozliczania płac, takich jak przelew bezpośredni następnego dnia, wsparcie ubezpieczenia od wypadków przy pracy i śledzenie czasu pracy za pomocą telefonu komórkowego.
Ceny: QuickBooks Payroll oferuje ceny bez umowy, zaczynające się od 42,50 USD miesięcznie (rozliczane co 3 miesiące) za plan Payroll Core + Simple Start. Ten plan zapewnia wszystkie niezbędne funkcje do zarządzania HR i płacami, w tym zautomatyzowane płace, świadczenia zdrowotne, plany 401k i inne.
Podobnie jak w przypadku niektórych innych opcji oprogramowania do obsługi płac na tej liście, będziesz musiał również zapłacić dodatkowe 6 USD miesięcznie za użytkownika.
Dlaczego polecamy QuickBooks Payroll: Uważamy, że QuickBooks Payroll to najlepsze oprogramowanie do obsługi płac i HR dla firm, które już korzystają z oprogramowania księgowego QuickBooks. Mimo to, używamy QuickBooks do naszej księgowości, ale wolimy korzystać z Gusto, ponieważ pomaga nam w przestrzeganiu przepisów stanowych i sprawia, że wszystko jest bezproblemowe.
4. OnPay
OnPay oferuje rozwiązania w zakresie oprogramowania HR i płac. Uważamy, że jest to świetna opcja dla rozwijających się małych firm i startupów. Nie jest tak zaawansowany jak Gusto, ale oferuje podstawy i większą kontrolę, ponieważ płace nie są automatyczne. Jest elastyczny i wspiera właścicieli firm, którzy mają pracowników kontraktowych, zatrudnionych na część etatu i godzinowych.
Zalety OnPay:
OnPay wyróżnia się na tle innych opcji oprogramowania do obsługi płac na tej liście, ponieważ nie działa automatycznie. Możesz wybrać, którym pracownikom chcesz zapłacić, zanim uruchomisz proces wypłaty wynagrodzeń.
Oznacza to, że nie jest tak usprawnione jak inne rozwiązania, ale niektórzy właściciele firm mogą preferować ten poziom kontroli.
Jak wspomnieliśmy, podoba nam się fakt, że może obsługiwać pracowników kontraktowych, zatrudnionych na część etatu i godzinowych.
Doceniamy również możliwość wypłacania wynagrodzeń pracownikom poprzez przelew bezpośredni na ich konto bankowe, wydrukowany czek lub kartę debetową. Ponadto obejmuje inne funkcje, takie jak nieograniczone wypłaty, rozliczanie podatków, obsługa wielu harmonogramów i stawek płac, potrącenia ubezpieczenia od bezrobocia i inne.
Możesz również zintegrować rozliczenia swojej firmy z preferowanymi narzędziami księgowymi i oprogramowaniem do śledzenia czasu.
Dodatkowo, zintegrowane narzędzia HR firmy OnPay obejmują szablony listów ofertowych dla pracowników, zarządzanie płatnymi urlopami, zarządzanie dokumentacją HR i wiele innych.
Wady OnPay:
Ogólnie rzecz biorąc, OnPay jest solidnym rozwiązaniem dla nowych firm, które potrzebują najbardziej podstawowych funkcji płacowych. Jednakże, ponieważ nie oferuje dużej automatyzacji, przetwarzanie płac może stać się powolne i żmudne w miarę rozwoju firmy.
Ceny: Plany cenowe są proste, z opłatą podstawową w wysokości 40 USD miesięcznie i dodatkowymi 6 USD za osobę. Ponieważ istnieje tylko jeden plan, masz dostęp do wszystkich funkcji, w tym narzędzi HR.
Dlaczego polecamy OnPay: Wierzymy, że OnPay jest najlepszym narzędziem HR i rozliczania płac dla małych firm z pracownikami kontraktowymi i godzinowymi. Zapewnia wszystkie podstawowe funkcje rozliczania płac i narzędzia HR. Dodatkowo, będziesz miał większą kontrolę nad swoim rozliczaniem płac, ponieważ jest ono ręczne.
5. Paychex
Paychex to kolejna solidna opcja oprogramowania HR i płacowego dla małych firm. Wyróżnia się funkcjami raportowania, które mogą być idealne, jeśli chcesz podejmować decyzje oparte na danych.
Zalety Paychex:
Lubimy Paychex, ponieważ jest łatwy w użyciu i wyposażony w funkcje rozliczania płac i HR, takie jak raportowanie nowych pracowników, administracja podatkami od płac, przelew bezpośredni, śledzenie czasu pracy i wiele innych.
Jak wspomnieliśmy, jego funkcje raportowania wyróżniają go na tle konkurencji.
Jeśli korzystasz z jednego z wyższych planów, możesz uzyskać dostęp do 160 różnych raportów lub tworzyć raporty na podstawie własnych parametrów. Pomoże Ci to podejmować decyzje oparte na danych, aby rozwijać swoją firmę.
Podoba nam się łatwy w obsłudze pulpit online, który pozwala zarządzać procesami płacowymi, ubezpieczeniami zdrowotnymi i świadczeniami, planami emerytalnymi i nie tylko. Pracownicy mają również portal samoobsługowy, w którym mogą zarządzać swoimi danymi osobowymi.
Podczas naszych badań odkryliśmy również, że możesz połączyć swoje istniejące oprogramowanie księgowe, takie jak Quickbooks lub Xero, bezpośrednio z systemem płac Paychex.
Najlepszym planem dla większości małych firm będzie Paychex Flex Select. Ten plan obejmuje standardowe funkcje płacowe, a także funkcjonalność zarządzania HR i pracownikami.
Wady Paychex:
Niektóre z bardziej zaawansowanych funkcji, takie jak szkolenia pracowników i informacje zwrotne dotyczące wydajności, są oferowane tylko w najdroższych planach.
Cennik: Cennik planów Paychex jest ukryty online, ale opiera się na wycenie indywidualnej, więc zapłacisz w zależności od potrzebnych funkcji.
Dlaczego polecamy Paychex: Uważamy, że Paychex to najlepsze oprogramowanie do obsługi płac i HR dla firm potrzebujących szczegółowych raportów.
6. ADP
ADP oferuje kompleksowe usługi płacowe dla małych i rozwijających się firm. Jest to solidne rozwiązanie typu „wszystko w jednym” dla HR i płac, ponieważ pomaga w wypłacaniu wynagrodzeń pracownikom, świadczeniu usług emerytalnych, oferowaniu ubezpieczeń zdrowotnych i wielu innych.
Zapewnia również potężne integracje z oprogramowaniem rekrutacyjnym, a nawet może pomóc w przeprowadzaniu kontroli przeszłości pracowników.
Zalety ADP:
Podczas naszych badań odkryliśmy, że ADP jest liderem w świadczeniu outsourcingu HR dla dużych firm. Ich usługa RUN łączy dekady doświadczenia HR w łatwym w użyciu oprogramowaniu do obsługi płac.
Dzięki ADP RUN znajdziesz standardowe funkcje, takie jak łatwe rozliczanie podatków, automatyzacja płac, raporty płacowe, bezpośredni depozyt i zgodność ze wszystkimi 50 stanami USA, a także mobilne i internetowe karty czasu pracy dla pracowników.
Doceniamy również zintegrowane funkcje HR, takie jak ubezpieczenie zdrowotne pracowników, usługi emerytalne i wbudowane procesy wdrażania nowych pracowników.
Wady ADP:
Sprawdzanie przeszłości pracowników, integracja z ZipRecruiter oraz bardziej zaawansowane funkcje płacowe, takie jak potrącenia podatku od bezrobocia i zajęcie wynagrodzenia, są ograniczone do droższych planów.
Ceny: ADP nie udostępnia swoich cen publicznie. Ceny są jednak dostosowane do Twojej firmy. Jeśli potrzebujesz tylko pomocy w zakresie płac, będzie to tańsze niż łączenie oprogramowania do płac i HR.
Dlaczego polecamy ADP: Uważamy, że ADP to najlepsze od lat oprogramowanie do obsługi płac i wsparcie HR dla firm potrzebujących szerokiego zakresu usług. Na przykład, można go używać do onboardingu, obsługi płac, rekrutacji i nie tylko.
Które oprogramowanie kadrowo-płacowe jest dla Ciebie najlepsze?
Po dokładnym zbadaniu wszystkich najlepszych dostawców usług HR i płacowych, uważamy, że Gusto jest najlepszym oprogramowaniem do obsługi kadr i płac na rynku.
Jego plany są elastyczne i przystępne cenowo, co oznacza, że może wspierać jednoosobowe firmy, a także firmy z tysiącami pracowników. Oprócz tych funkcji znajdziesz pomocny i oddany zespół obsługi klienta.
Najlepsze jest to, że Gusto to kompletne rozwiązanie typu „wszystko w jednym”. Oferuje zautomatyzowane rozliczanie płac, wsparcie podatkowe, funkcje HR i unikalne świadczenia pracownicze, których nie oferują inne rozwiązania programowe.
Ze wszystkich powyższych powodów zdecydowaliśmy się używać Gusto w naszej firmie i oceniamy je jako najlepsze oprogramowanie do obsługi kadr i płac na rynku.
W naszych badaniach BambooHR i QuickBooks Payroll były bardzo blisko. W naszej firmie używamy BambooHR do każdego zadania związanego z HR. Jednak brak pełnych funkcji płacowych uniemożliwia mu bycie narzędziem typu „wszystko w jednym”.
Niemniej jednak, korzystając z któregokolwiek z tych narzędzi, nie można się pomylić. Jeśli nie przeszkadza Ci korzystanie z więcej niż jednego oprogramowania, połączenie więcej niż jednego może być idealne.
W rzeczywistości Gusto i BambooHR wspierają nasz globalny, zdalny biznes obejmujący ponad 330 pracowników.
Ważna uwaga: Przyjrzeliśmy się również innym dostawcom usług, takim jak Patriot, Zenefits, CoreHR, Paycor, SurePayroll, Rippling i innym.
Jednak postanowiliśmy nie wymieniać ich wszystkich, aby ułatwić Ci decyzję i uniknąć paraliżu decyzyjnego. Naszym celem jest zawsze ułatwienie Ci wyboru najlepszego dostawcy oprogramowania dla Twoich potrzeb biznesowych.
Lista filmów
Wolisz obejrzeć nasze recenzje 6 najlepszych programów do obsługi płac HR dla małych firm? Sprawdź wersję wideo:
FAQ dotyczące oprogramowania HR i płac
Po pomocy tysiącom właścicieli firm w wyborze najlepszego oprogramowania HR i płacowego, odpowiedzieliśmy na wiele różnych pytań.
Poniżej znajdują się najczęściej zadawane pytania dotyczące rozwiązań HR i internetowej obsługi płac.
Jakie jest najłatwiejsze w użyciu oprogramowanie do obsługi płac?
Najłatwiejszym w użyciu oprogramowaniem płacowym jest Gusto. Proces wdrażania użytkownika jest prosty, łatwy, a nawet przyjemny. Jako menedżer HR lub właściciel firmy możesz łatwo przetwarzać płace i podatki.
Ponadto istnieje portal pracowniczy, w którym Twój personel może zarządzać swoimi danymi osobowymi, pobierać odcinki wypłat i nie tylko.
Biorąc to pod uwagę, większość oprogramowania do przetwarzania płac online z naszej listy jest łatwa w użyciu. QuickBooks Payroll to kolejna dobra opcja zapewniająca dobre doświadczenie użytkownika.
Jakie jest najlepsze oprogramowanie HR dla małych firm?
Najlepszym oprogramowaniem HR dla małych firm jest BambooHR.
Konfigurowalne plany zapewniają idealne rozwiązanie HR dla unikalnych potrzeb Twojej firmy.
Ponadto z łatwością może wspierać małe, średnie i duże firmy.
Używamy go do zarządzania HR dla naszego globalnego, zdalnego zespołu liczącego ponad 330 osób.
Jakie jest najlepsze darmowe oprogramowanie do obsługi płac?
Dostępne jest darmowe podstawowe oprogramowanie do obsługi płac, ale nie polecamy korzystania z niego.
Obsługa płac to złożony proces, który wymaga śledzenia i wypłacania wynagrodzeń pracownikom, a także potrącania odpowiedniej kwoty na podatki.
Płatne oprogramowanie do obsługi płac, takie jak QuickBooks Payroll i Gusto, jest dokładniejsze i bezpieczniejsze niż darmowe alternatywy. Pomagają zaoszczędzić czas, unikając jednocześnie kłopotów z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na rozwoju swojej firmy.
Czy mogę używać Excela do obsługi płac?
Tak, wielu właścicieli małych firm używa Excela do ręcznego obliczania płac we własnym zakresie. Działa to jednak tylko wtedy, gdy masz niewielką liczbę pracowników i stosunkowo stabilną firmę.
Ponadto nie ma gwarancji, że wykonywane przez Ciebie obliczenia będą dokładne.
Jeśli masz budżet, zalecamy zainwestowanie w premium oprogramowanie do obsługi płac. Istnieją przystępne cenowo opcje, zwłaszcza jeśli masz tylko kilku pracowników.
Mamy nadzieję, że ten przewodnik pomógł Ci wybrać najlepsze oprogramowanie do obsługi płac HR dla Twojej małej firmy. Możesz również zapoznać się z naszym porównaniem najlepszych usług telefonicznych dla firm i najlepszego oprogramowania do marketingu e-mail dla małych firm.
Jeśli podobał Ci się ten artykuł, zasubskrybuj nasz kanał YouTube po samouczki wideo WordPress. Możesz nas również znaleźć na Twitterze i Facebooku.
Moinuddin Waheed
Małe firmy borykają się z wieloma problemami, zwłaszcza gdy budżet jest napięty.
Posiadanie jakiegoś rodzaju automatyzacji pomoże w redukcji kosztów, a także w zwiększeniu produktywności i efektywności.
Dziękuję za szczegółową listę oprogramowania do obsługi płac, które pomaga w zarządzaniu płacami i zadaniami związanymi z HR.
Wsparcie WPBeginner
You’re welcome
Admin
David Myth
Świetny artykuł! Dobry wybór oprogramowania!
Wsparcie WPBeginner
Cieszę się, że tak myślisz!
Admin